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女子の職場進出は著しいですよね。現実の女子労働力の活用の実態を見るとこのようなことが言えると思います。１：技術革新、サービスの多様化に対応しうる２：女子は一般的に勤続年数が短いため賃金コストが安く済む３：主婦の労働力をパートで活用４：ソフト化、ＯＡ化に対応しうる５：育児休業法をはじめとする労働環...
雇入れ通知書とは、労働基準法第１５条で定められており、従業員を雇ったときに交付する義務のある書面で下記の労働条件を明示してあるものです。書式には、特に規定はありませんが、記載しなければならない労働条件は定められています。 書面で明示すべき労働条件労働契約の期間（期間の定めの有無、定めがある場...
現代は労働形態が多様化しています。その代表的なものを紹介します。１：パートタイム労働２：フレックスタイム３：出向社員４：派遣社員５：臨時雇い６：日雇い７：在宅勤務８：サテライト・オフィス（注意）サテライト・オフィスというのは職住近接型の事務所を設け、通信設備等を備え労働者を募集する形態をいいます...
弊社では、この程、業務上の改善提案が採用されると賞金が出る
制度を取り入れました。
従業員には給与として源泉したのですが、人材派遣者に
だす、賞金はどのように処理したら良いのでしょうか。
この制度がない時は、人材派遣者の働いた分は
加工外注費（課税）で計上し、派遣元へ支払っていましたが、
改善...
初めて投稿させて頂きます。現在独学で会計の勉強をしてるものです。
建設業の会計の処理の仕方ですが、
売上の請求書に工事費以外の請求（交通費、食事代等）がある場合は、雑収入として処理してよろしいのでしょうか。
それとも、売上高と一緒にしてよろしいのでしょうか。
以前にも同じ質問があった場合は...
あるサイトで
『派遣社員については「社内の者との飲食」に該当するため、交際費から除外できない。』旨記載がありました。
上記根拠をご存知の方ご教示下さい。
また、�’標�業を営む弊社子会社から派遣されている者で職場がちがう場合
��関連別会社所属で同じオフィスの場合の者�６般外兮�している者（派遣と同じ？...
１０月から派遣法が改正されて、グループ内の派遣が８０％以下になったようです。うちの会社は社員数１０名でその内４名が派遣に出ています。割合はグループ企業への派遣が３名他社への派遣が１名です。１２月に他社への派遣が終了してしまいグループ企業だけの派遣になってしまいます。やはりこれは違法になるのでしょ...
当社では、年に1回程度大学に社員を派遣して
その後、その社員に対して大学側から
給与を受け取っている。
そして、その給与（源泉徴収後）の半分を
会社側に戻入しています。この場合の売上は
課税売上・非課税売上・不課税のどちら
になるのでしょうか？
例
100,000（給与）
90,000(源泉徴収後）
45,0...
弊社は特定労働派遣を行なっていて、ある企業に社員を派遣しています。
派遣先との契約書では日曜日が法定休日となっていて、
日曜勤務の時間は時給の1.35倍で弊社から派遣先に請求しています。
でも弊社の就業規則では7連続勤務した場合、最後に働いた休日を法定休日
とする事になっています。
派遣先も弊社も土・...
皆様、いつもお世話になっております
タイトルの通達の解釈についてなのですが
「派遣医」が個人歯科診療所の後継者となる息子であっても
適用は可能でしょうか？
お知恵を貸してください
状況としては…
個人歯科診療所を経営するＡ(青色申告者)の息子Ｂが
本年度(4月)から大学病院のあっせんを受け
...
電気製品の製造をしている中小企業の労務を
担当しています。
ここ数ヶ月間、受注が減りその為
臨時休業を余儀なくされています。
弊社従業員に対しては臨時休業した日は
6割の休業補償をしていますが
派遣労働者の方も弊社で休業補償をする
必要があるのでしょうか？
また、派遣社員の方だけ休んでもらっ...
イ)25%出資の会社への人員の無償派遣は国内税制上利益供与として、
税務否認を受ける可能性があるのでしょうか。
ロ)法人税法の何条に抵触するのか。
ハ)否認をうける理由を教えて下さい。
いつも勉強させていただいております。
早速ですが、興味として聞きたいことがあります。教えて下さい。
販売業では商品の仕入原価が、製造業の場合は製品の製造原価が売上原価となるかと思いますが・・
人材派遣業を営む会社の場合、人材派遣の売上に対応する原価要素の大半は派遣スタッフの労務費になるかと...
閲覧していただき、ありがとうございます。
派遣社員のことで教えてください
弊社には、派遣社員として５年勤務されている
方がいらっしゃいます
派遣社員って何年か同じ職場に派遣されると
正社員として雇わなくてはいけないのでしょうか？
こんにちは。MICと申します。
いつもお世話になっております。
弊社は、研究開発専任として人材派遣会社を通して社員を雇い入れました。
社員として契約することとなった場合には、人材派遣会社に紹介料を支払うのですが、試験研究費として仕訳してもよろしいのでしょうか？
すいませんが、ご教授をお願いしま...
初めまして。
いつも参考にさせていただきます。
私の勤めている会社では派遣の方が数名来て頂いています。
派遣元は関係会社。
長い方で勤続６年くらいです。
私の記憶では３年来て頂いている方は、
雇用を考えなければいけないと思っていたので、
派遣の方に聞いてみると、
「派遣会社に登録した時に、...
派遣会社から当社へ派遣者が来ることになりました。
同人には課長クラスの仕事をしてもらう予定です。
ところで、一般的に派遣者に対して社内発令などは行うものなのでしょうか（しても変ではないでしょうか）。
例えば「社員を命ずる。○○課長を命ずる。」などという発令を。
弊社では夏、冬、期末に派遣社員へ賞与を支払っています。
科目は「雑費」で処理を昔からしておりますが、
消費税はかかるのでしょうか？
１０％の源泉徴収はしております。
これまでは非課税で処理していましたが、
課税、非課税のどちらが正しいでしょうか？
ご存知でしたらご教授下さい。
こんにちは、いつもこのサイトを参考にさせていただいています。
今年の4月から施行されるという、改正派遣法について詳しくのっているウェブサイトを誰かご存じないでしょうか？できれば、今までの派遣法との比較が載っているようなところが理想的ですが、自分で検索してもなかなか見つけられなくてまいっております...
当社の庶務事務で１名、派遣社員の方がいらっしゃいます。正社員以上に仕事ができる方です。そこで、正社員同様に賞与を支給したいのですが、２箇所からの給与となるので、本人の確定申告の手間があるのかなと思いつつ、確定申告とならない限度額で支払い、源泉徴収する予定です。
特に問題を感じていないのですが、...