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こんばんは。

それだけのデータではこちらで検証することはできません。
少なくとも被保険者全員の標準報酬月額、またそのうちの介護保険適用者、協会けんぽなら都道府県別の料率なのでその料率もしくは都道府県名が必要です。

しかしそれらのデータをここで出すわけにはいきませんから、下記に記した注意点を社労士さんのデータと照合してみてください。

１．全員の現在の標準報酬月額。
２．介護保険適用者。
３．健康保険と介護保険は3月分の保険料（4月徴収分、4月末納付）から変更となっているが正しく計算されているか。
４．厚生年金は昨年9月分の保険料（10月徴収分、10月末納付）から料率が変更となっているが正しく変更されているか。
５．正しく翌月徴収・翌月納付で処理されているか（質問では4月給与から徴収した保険料と5月末納付の保険料を比較していますが、それだと当月徴収・翌月納付となり、本来の徴収方法ではありません）。

納付額178万円ぐらいであれば社員数は年齢構成や給与の額にもよりますが大体20名ぐらいと推測しました。20名で10万円の誤差は通常では考えられない金額です。

この機会に社労士さんに丸投げするのではなく、毎月自分で計算した結果と社労士さんの計算、そして協会けんぽからの納付案内に誤差がないかぐらいは検証できるようにしてください。また安易に不足分を法定福利費で処理するのもやめましょう。なぜ不足なのかを検証するべきです。

こんばんは。

それだけのデータではこちらで検証することはできません。
少なくとも被保険者全員の標準報酬月額、またそのうちの介護保険適用者、協会けんぽなら都道府県別の料率なのでその料率もしくは都道府県名が必要です。

しかしそれらのデータをここで出すわけにはいきませんから、下記に記した注意点を社労士さんのデータと照合してみてください。

１．全員の現在の標準報酬月額。
２．介護保険適用者。
３．健康保険と介護保険は3月分の保険料（4月徴収分、4月末納付）から変更となっているが正しく計算されているか。
４．厚生年金は昨年9月分の保険料（10月徴収分、10月末納付）から料率が変更となっているが正しく変更されているか。
５．正しく翌月徴収・翌月納付で処理されているか（質問では4月給与から徴収した保険料と5月末納付の保険料を比較していますが、それだと当月徴収・翌月納付となり、本来の徴収方法ではありません）。

納付額178万円ぐらいであれば社員数は年齢構成や給与の額にもよりますが大体20名ぐらいと推測しました。20名で10万円の誤差は通常では考えられない金額です。

この機会に社労士さんに丸投げするのではなく、毎月自分で計算した結果と社労士さんの計算、そして協会けんぽからの納付案内に誤差がないかぐらいは検証できるようにしてください。また安易に不足分を法定福利費で処理するのもやめましょう。なぜ不足なのかを検証するべきです。

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丁寧なご回答ありがとうございました。
前任者の引き継ぎもなく、初心者なもので困っておりました。

仰るように20名程度の会社です。

社会保険料の計算も自分で把握できるようにしていきたいと思います。

まずは社労士に確認してみます。

丁寧なご回答ありがとうございました。
前任者の引き継ぎもなく、初心者なもので困っておりました。

仰るように20名程度の会社です。

社会保険料の計算も自分で把握できるようにしていきたいと思います。

まずは社労士に確認してみます。

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