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休業手当と退職手続き

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休業手当と退職手続き

2011/03/07 17:35

jyojyo1005

ちょい参加

回答数:1

編集

いつもお世話になっております。

パートさん2名が1月より会社都合で休業しています。
このたび休業から退職になりました。
休業手当を請求されましたが、2カ月で10万円で合意し、3月10日支払となり、退職手続きされることになりました。

1月は19日
2月も19日

働く予定でした。
1日6時間で時給900円です。

法律で定められている6割以上となると、123120円になると思います。

そこで

。隠伊円で合意した場合は法律違反にはならないでしょうか(10人以下の企業で就業規則は作っていません)

雇用保険離職証明書にはどのように書けばいいでしょうか

よろしくお願い申し上げます。

いつもお世話になっております。

パートさん2名が1月より会社都合で休業しています。
このたび休業から退職になりました。
休業手当を請求されましたが、2カ月で10万円で合意し、3月10日支払となり、退職手続きされることになりました。

1月は19日
2月も19日

働く予定でした。
1日6時間で時給900円です。

法律で定められている6割以上となると、123120円になると思います。

そこで

。隠伊円で合意した場合は法律違反にはならないでしょうか(10人以下の企業で就業規則は作っていません)

雇用保険離職証明書にはどのように書けばいいでしょうか

よろしくお願い申し上げます。

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1. Re: 休業手当と退職手続き

2011/03/07 21:29

anyone

積極参加

編集

]働基準法は強制法規ですから、就業規則を作っていなくても適用されますし、少ない金額で合意されていたとしても法律違反は免れないと思います。
ただし、支払うお金がなければどうにもならないわけで、処罰云々はないと思われます。

休業手当は給与課税して、離職票にはそのまま記載するしかないですね。2月5万円、1月5万円というようにして、支払い基礎日数も19日と記載する。
摘要欄には休業手当と記載すると思いますが、記載不備はハローワークの職員が直して記載してくれるでしょう。
失業給付は支払い基礎日数11日以上の月12ヶ月分記載してあればよかったんですよね。
昨年の1月〜12月分の満額分も記載しておけば、賃金日額はそれを使って計算されると思います。

2月、1月分を除いてもその他に12か月分記載してあれば、理屈では失業給付額の計算はできるはずなんですが、ひょっとしたら、労基の判断を仰いでくださいと言われるかもしれませんね。
ただ、支払いがちゃんとされなければ離職票は受け付けられないということでは、労働者に不利益が生じてしまいますから、そこまではないと思います。

二度手間、三度手間が嫌なら、直接ハローワークに尋ねて記載したほうがよいと思います。

]働基準法は強制法規ですから、就業規則を作っていなくても適用されますし、少ない金額で合意されていたとしても法律違反は免れないと思います。
ただし、支払うお金がなければどうにもならないわけで、処罰云々はないと思われます。

休業手当は給与課税して、離職票にはそのまま記載するしかないですね。2月5万円、1月5万円というようにして、支払い基礎日数も19日と記載する。
摘要欄には休業手当と記載すると思いますが、記載不備はハローワークの職員が直して記載してくれるでしょう。
失業給付は支払い基礎日数11日以上の月12ヶ月分記載してあればよかったんですよね。
昨年の1月〜12月分の満額分も記載しておけば、賃金日額はそれを使って計算されると思います。

2月、1月分を除いてもその他に12か月分記載してあれば、理屈では失業給付額の計算はできるはずなんですが、ひょっとしたら、労基の判断を仰いでくださいと言われるかもしれませんね。
ただ、支払いがちゃんとされなければ離職票は受け付けられないということでは、労働者に不利益が生じてしまいますから、そこまではないと思います。

二度手間、三度手間が嫌なら、直接ハローワークに尋ねて記載したほうがよいと思います。

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