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雇用保険料の件(至急）
2009/09/24 18:09
H21年4月に雇用保険料の改定があった事に気づかず、従業員の給料を９月分までずっと６／１０００で計算しておりました。
この場合、やはり４月から９月までの調整分を１０月分で従業員へ返金という形にした方がよいでしょうか・・。
経理初心者で、誰にも相談する相手がいないもので・・どういう形で処理をしたら良いのかわかりません。
一番お聞きしたいのですが、雇用保険料率って、改定する場合なんらかのお知らせってこないものなのでしょうか・・。
都度自分で調べないとだめなのでしょうか。
H21年4月に雇用保険料の改定があった事に気づかず、従業員の給料を９月分までずっと６／１０００で計算しておりました。
この場合、やはり４月から９月までの調整分を１０月分で従業員へ返金という形にした方がよいでしょうか・・。
経理初心者で、誰にも相談する相手がいないもので・・どういう形で処理をしたら良いのかわかりません。
一番お聞きしたいのですが、雇用保険料率って、改定する場合なんらかのお知らせってこないものなのでしょうか・・。
都度自分で調べないとだめなのでしょうか。
1. Re: 雇用保険料の件(至急）
2009/09/25 14:02
emichuさん こんにちは
10月の給与で返金してください。源泉所得税にかかわってきますので、給与明細の「雇用保険」の欄で相殺したほうがよろしいでしょう。
給与担当としては、所得税関係、社会保険関係、雇用保険（労働保険）関係は常に制度の改正がないか注意が必要です。インターネットを利用しているならそれぞれの関係先（お役所）のＨＰを時々覗きに行くことも大切です。アンテナは常に張っておきましょうね。
でも雇用保険料率の改正は厚生労働省から案内が来ているはずですが・・・・・
emichuさん こんにちは
10月の給与で返金してください。源泉所得税にかかわってきますので、給与明細の「雇用保険」の欄で相殺したほうがよろしいでしょう。
給与担当としては、所得税関係、社会保険関係、雇用保険（労働保険）関係は常に制度の改正がないか注意が必要です。インターネットを利用しているならそれぞれの関係先（お役所）のＨＰを時々覗きに行くことも大切です。アンテナは常に張っておきましょうね。
でも雇用保険料率の改正は厚生労働省から案内が来ているはずですが・・・・・
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2. efuさん有難うございました。
2009/09/26 00:20
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