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　こんにちわ。
　月中での退職と、月末での退職では、厚生年金や健康保険の扱いが変わってきます。
月中ですと、国民年金、国民健康保険に月の途中で移行されます。（最後の給与から、社会保険料は徴収しません。）
月末ですと、社会保険のままで、翌月から国民年金等に移行されます。（社会保険料を徴収します）
　　
　企業が、月中で辞めたように処理をしたがるのは、社会保険料の会社負担額を負担したくないからだと思うので、そう考えると、月末まで、という処理のほうが、働いている人の為にはいいのではないのかなぁ、と思います。
　手取りの事だけを考えると、月中で辞めたほうが多くもらえますが、どちらにしろ、どこかに年金や保険料をはらわないといけないですね。
　　
　その方は、今後、健康保険はどうされるのでしょうか？
任意継続されるのでしょうか。
(今は、全員が医療費３割負担なので、あまり意味がないのかも知れませんが。保険料は、収入や市町村によって、社会保険の全額負担の方が安い場合もあるらしいです）

　こんにちわ。
　月中での退職と、月末での退職では、厚生年金や健康保険の扱いが変わってきます。
月中ですと、国民年金、国民健康保険に月の途中で移行されます。（最後の給与から、社会保険料は徴収しません。）
月末ですと、社会保険のままで、翌月から国民年金等に移行されます。（社会保険料を徴収します）
　　
　企業が、月中で辞めたように処理をしたがるのは、社会保険料の会社負担額を負担したくないからだと思うので、そう考えると、月末まで、という処理のほうが、働いている人の為にはいいのではないのかなぁ、と思います。
　手取りの事だけを考えると、月中で辞めたほうが多くもらえますが、どちらにしろ、どこかに年金や保険料をはらわないといけないですね。
　　
　その方は、今後、健康保険はどうされるのでしょうか？
任意継続されるのでしょうか。
(今は、全員が医療費３割負担なので、あまり意味がないのかも知れませんが。保険料は、収入や市町村によって、社会保険の全額負担の方が安い場合もあるらしいです）

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　ankhさん、さっそくのご指導ありがとうございます。

　結局は、社会保険料、それも"健康"保険の関係だけでしたか。年金は、自分の寿命如何で、現時点では３月分の厚生年金保険料を支払うのが得かどうか分かりませんしね。
　任意継続の件も、市役所へ行かないと損得が判定できませんね。個人ごとに色々事情が異なりますので。ただ、任意継続のほうが安いとなれば、３月末退職の方が得になる理屈ですね。２年先の１ケ月分だけ差額が得。
　一方、国民健康保険料の方が安いとなると、３月末まで在職させるのは、本人・会社双方にとってデメリットあるのみですねぇ。

　ankhさん、さっそくのご指導ありがとうございます。

　結局は、社会保険料、それも"健康"保険の関係だけでしたか。年金は、自分の寿命如何で、現時点では３月分の厚生年金保険料を支払うのが得かどうか分かりませんしね。
　任意継続の件も、市役所へ行かないと損得が判定できませんね。個人ごとに色々事情が異なりますので。ただ、任意継続のほうが安いとなれば、３月末退職の方が得になる理屈ですね。２年先の１ケ月分だけ差額が得。
　一方、国民健康保険料の方が安いとなると、３月末まで在職させるのは、本人・会社双方にとってデメリットあるのみですねぇ。

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