いつもお世話になっています。
今度は、就業規則の改定について教えてください。
現在、就業規則があるんですが、部分的な改定が何度も行われています。そして、もともとの就業規則と改定時に提出した変更届が紙ベースで保管されています。今の規則を調べるときは、最初の就業規則をみて、その後の改定届けをたどっていく有様です。
内容的にも、現状と合わない部分が出てきたので、見直し・改定することになりました。
そこで、教えていただきたいのですが、
1）この機会にワードに入力してしまおうと思うのですが、改定された条項は、新しいものに置き換えてしまっていいのですか？変更前・変更後の履歴が必要ですか？
２）就業規則の変更は届出が必要ですが、どのようにすればいいのですか？
まったくの素人が、大変はことを任されてしまった・・・
何から手を付ければいいのやら・・・・・ オドオド状態です。
宜しくお願いします。
いつもお世話になっています。
今度は、就業規則の改定について教えてください。
現在、就業規則があるんですが、部分的な改定が何度も行われています。そして、もともとの就業規則と改定時に提出した変更届が紙ベースで保管されています。今の規則を調べるときは、最初の就業規則をみて、その後の改定届けをたどっていく有様です。
内容的にも、現状と合わない部分が出てきたので、見直し・改定することになりました。
そこで、教えていただきたいのですが、
1）この機会にワードに入力してしまおうと思うのですが、改定された条項は、新しいものに置き換えてしまっていいのですか？変更前・変更後の履歴が必要ですか？
２）就業規則の変更は届出が必要ですが、どのようにすればいいのですか？
まったくの素人が、大変はことを任されてしまった・・・
何から手を付ければいいのやら・・・・・ オドオド状態です。
宜しくお願いします。
