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決算時での未払人件費計上

質問 回答受付中

決算時での未払人件費計上

2008/07/28 09:50

aip

おはつ

回答数:4

編集

はじめまして、皆様のお力をお貸しください。

決算において、会社の給与締めが15日である為、16日〜31日の人件費を未払いで計上しなければなりませんが、前任者がその額を概算額で計上しており、実際額と大きな差異が出てしまっております。
上司に聞くと「社員数が多いので概算額でも問題ない」と言われるのですが、申告までには時間もあるわけだし、きっちり計算した方がいいと思うのですが、概算計上で問題ないというのは本当なのでしょうか?

はじめまして、皆様のお力をお貸しください。

決算において、会社の給与締めが15日である為、16日〜31日の人件費を未払いで計上しなければなりませんが、前任者がその額を概算額で計上しており、実際額と大きな差異が出てしまっております。
上司に聞くと「社員数が多いので概算額でも問題ない」と言われるのですが、申告までには時間もあるわけだし、きっちり計算した方がいいと思うのですが、概算計上で問題ないというのは本当なのでしょうか?

この質問に回答
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1. Re: 決算時での未払人件費計上

2008/07/28 10:55

karz

すごい常連さん

編集

概算でも問題はありませんが、それが実額と大きな差異があると問題があります。

上司にとっては大きな差異ではなく、aipさんにとっては大きな差異なのかもしれません。

概算でも問題はありませんが、それが実額と大きな差異があると問題があります。

上司にとっては大きな差異ではなく、aipさんにとっては大きな差異なのかもしれません。

返信

2. Re: 決算時での未払人件費計上

2008/07/28 12:06

aip

おはつ

編集

早速のお返事ありがとうございます。
確かに差異に対する見解というのはありますよね・・・
私自身そのあたり、どこまでが許容範囲であるのか迷っています・・・

ただ、このような場合だと、通常はどのような処理が行われるのが一般的なのか引き続きお力頂けますでしょうか?

ゝ詬新酳振儚曚1/2の概算計上
決算月の確定給与月額の1/2の概算計上
実際の16〜31日までの給与計上

よろしくお願いいたします。

早速のお返事ありがとうございます。
確かに差異に対する見解というのはありますよね・・・
私自身そのあたり、どこまでが許容範囲であるのか迷っています・・・

ただ、このような場合だと、通常はどのような処理が行われるのが一般的なのか引き続きお力頂けますでしょうか?

ゝ詬新酳振儚曚1/2の概算計上
決算月の確定給与月額の1/2の概算計上
実際の16〜31日までの給与計上

よろしくお願いいたします。

返信

3. Re: 決算時での未払人件費計上

2008/07/28 17:56

karz

すごい常連さん

編集

3か2のような気がします。

3が基本的な計算方法で、2が3の簡便な方法です。
1は基本給が上がったり下がったりしたものを期末の見積に反映させる必要が無いと思います。

2を採用する場合も期末後の変動部分の給料を未払に反映させる必要がありません。

大きな変動がない限り2と3はあまり大きな差異は出ないと思います。

3か2のような気がします。

3が基本的な計算方法で、2が3の簡便な方法です。
1は基本給が上がったり下がったりしたものを期末の見積に反映させる必要が無いと思います。

2を採用する場合も期末後の変動部分の給料を未払に反映させる必要がありません。

大きな変動がない限り2と3はあまり大きな差異は出ないと思います。

返信

4. Re: 決算時での未払人件費計上

2008/07/28 19:17

aip

おはつ

編集

回答ありがとうございます。

決算においての概算計上の方法としては、やはり△になりそうですよね。
差額部分の大きさがどこまで許されるかによりますが、私的には、せめて△料択をしておけば差額的には大きな問題はないのかなと思っています。

ご意見どうもありがとうございました。

回答ありがとうございます。

決算においての概算計上の方法としては、やはり△になりそうですよね。
差額部分の大きさがどこまで許されるかによりますが、私的には、せめて△料択をしておけば差額的には大きな問題はないのかなと思っています。

ご意見どうもありがとうございました。

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