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アルバイトから正社員への諸手続き

質問 回答受付中

アルバイトから正社員への諸手続き

2008/04/01 14:15

norimaki

おはつ

回答数:4

編集

はじめまして。
今までよく読ませていただき、いろいろ参考にさせていただいていましたが、投稿するのは初めてです。

私は10人弱の小規模な会社で経理兼総務をしております。
けれども、全くの初心者で分からないことが次から次へと出てくる毎日で、どうかご相談をさせていただきたく投稿しました。


今回教えていただきたいことは、3月までアルバイトとして働いていた者が4月1日(今日)から正社員になりました。
そこで、給与についてなのですが弊社は10日締め当月20日払いです。
アルバイトの時給は900円、正社員の基本給は18万円/月です。

4月20日(今月は18日)に支払う給与は、3月11日〜3月31日まで時給900円分と4月1日〜4月10日まで月給18万円の日割り分の合計を支払おうと思っていますが、これでいいでしょうか。

また、日割り計算の方法も既にあったトピを拝見しましたが、いまいちどのようにしたらよいか迷っています。(特に会社の規定はありません)

 就労条件は9時〜17時半(12時半〜13時半まで昼休み)
      月〜金(土、日、祝祭日は休み)
      その他年末年始、夏季休暇あり
      通勤交通費(1か月分の定期代)を実費支給
 というものだけです。


また、保険関係も加入するつもりですが、今回の給与日(4月20日)には、どれだけ差し引けばよいのでしょうか。

どうか、宜しくお願い致します。

はじめまして。
今までよく読ませていただき、いろいろ参考にさせていただいていましたが、投稿するのは初めてです。

私は10人弱の小規模な会社で経理兼総務をしております。
けれども、全くの初心者で分からないことが次から次へと出てくる毎日で、どうかご相談をさせていただきたく投稿しました。


今回教えていただきたいことは、3月までアルバイトとして働いていた者が4月1日(今日)から正社員になりました。
そこで、給与についてなのですが弊社は10日締め当月20日払いです。
アルバイトの時給は900円、正社員の基本給は18万円/月です。

4月20日(今月は18日)に支払う給与は、3月11日〜3月31日まで時給900円分と4月1日〜4月10日まで月給18万円の日割り分の合計を支払おうと思っていますが、これでいいでしょうか。

また、日割り計算の方法も既にあったトピを拝見しましたが、いまいちどのようにしたらよいか迷っています。(特に会社の規定はありません)

 就労条件は9時〜17時半(12時半〜13時半まで昼休み)
      月〜金(土、日、祝祭日は休み)
      その他年末年始、夏季休暇あり
      通勤交通費(1か月分の定期代)を実費支給
 というものだけです。


また、保険関係も加入するつもりですが、今回の給与日(4月20日)には、どれだけ差し引けばよいのでしょうか。

どうか、宜しくお願い致します。

この質問に回答
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1. Re: アルバイトから正社員への諸手続き

2008/04/01 19:05

1225nishi

常連さん

編集

A)暦日での日割 10/31
または
B)営業日での日割 8/23
が多いと思います。

健康保険料、介護保険料と厚生年金保険料は、
4月1日の資格取得でしたら、
5月給与で本人から徴収される会社が多いかと思います。
18万円+通勤定期代が対象となります。


雇用保険料は
給与と通勤定期代の日割の実際の支給額が対象で、
当月から控除することになります。
支給額が確定しないと保険料も確定いたしません。

A)暦日での日割 10/31
または
B)営業日での日割 8/23
が多いと思います。

健康保険料、介護保険料と厚生年金保険料は、
4月1日の資格取得でしたら、
5月給与で本人から徴収される会社が多いかと思います。
18万円+通勤定期代が対象となります。


雇用保険料は
給与と通勤定期代の日割の実際の支給額が対象で、
当月から控除することになります。
支給額が確定しないと保険料も確定いたしません。

返信

2. Re: アルバイトから正社員への諸手続き

2008/04/02 10:22

norimaki

おはつ

編集

1225nishiさん、ありがとうございました。
とても参考になりました。
自分でも勉強しつつ、またつまづいたらお伺いさせていただきたいと思います。

ありがとうございました。

1225nishiさん、ありがとうございました。
とても参考になりました。
自分でも勉強しつつ、またつまづいたらお伺いさせていただきたいと思います。

ありがとうございました。

返信

3. Re: アルバイトから正社員への諸手続き

2008/04/02 14:54

yukim729

さらにすごい常連さん

編集

日割り計算の方法に関する規定がないということは、そもそも日割りをしない契約である可能性もあります。
つまり完全月給制で、欠勤しようが計算期間中途での入退社だろうが、計算期間の一部でも在籍していればまるまる1か月分の給料を支払うと言う事です。
就業規則がないようですから、労働契約をもう一度よく確認した方がよいと思います。

日割り計算の方法に関する規定がないということは、そもそも日割りをしない契約である可能性もあります。
つまり完全月給制で、欠勤しようが計算期間中途での入退社だろうが、計算期間の一部でも在籍していればまるまる1か月分の給料を支払うと言う事です。
就業規則がないようですから、労働契約をもう一度よく確認した方がよいと思います。

返信

4. Re: アルバイトから正社員への諸手続き

2008/04/03 13:10

norimaki

おはつ

編集

yukim729さん、ご返答有難うございます。
これを機に、社長に就業規則やそのたいろいろ相談したいと思います。
有難うございました。

yukim729さん、ご返答有難うございます。
これを機に、社長に就業規則やそのたいろいろ相談したいと思います。
有難うございました。

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