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厳密に処理をしようとすると、
おっしゃる通り、残業手当を含み欠勤を控除するのが筋かもしれません。

しかし私でしたら、この間違え(？)をずっと続ける事でよいのかと思っています。
８月２１日〜９月２０日を"９月分"として計上
９月２１日〜10月２０日を"10月分"として計上

ＮＴＴなどでも明細を見ると1日〜末日でないこともしばしばあるので...

厳密に処理をしようとすると、
おっしゃる通り、残業手当を含み欠勤を控除するのが筋かもしれません。

しかし私でしたら、この間違え(？)をずっと続ける事でよいのかと思っています。
８月２１日〜９月２０日を"９月分"として計上
９月２１日〜10月２０日を"10月分"として計上

ＮＴＴなどでも明細を見ると1日〜末日でないこともしばしばあるので...

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お返事ありがとうございます。

では、決算の9月のみ未払い賃金を
毎年必ず立てていたのですが、
別に、決算に際して未払賃金を計上
しなければいけないという決まりは
ないのですか？

（計上する年もあれば、しない年もある
というふうではだめなんでしょうけれど。）

お返事ありがとうございます。

では、決算の9月のみ未払い賃金を
毎年必ず立てていたのですが、
別に、決算に際して未払賃金を計上
しなければいけないという決まりは
ないのですか？

（計上する年もあれば、しない年もある
というふうではだめなんでしょうけれど。）

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その年の利益見込みによって計上したり…しなかったり…だと問題ですが、暦年ずーっと同じ処理をし続ければ認められる！
と私は解釈しております。
毎年の計上方法に波がなければ、費用も平準化されますからね

だからと言って
8月分を9月に支給したから、9月分
9月分を10月に支給したから、10月分
の処理で決算をするのはマズイと思いますが。

ただ、公的文書等は？と深く突っ込まれると自信がないです...

その年の利益見込みによって計上したり…しなかったり…だと問題ですが、暦年ずーっと同じ処理をし続ければ認められる！
と私は解釈しております。
毎年の計上方法に波がなければ、費用も平準化されますからね

だからと言って
8月分を9月に支給したから、9月分
9月分を10月に支給したから、10月分
の処理で決算をするのはマズイと思いますが。

ただ、公的文書等は？と深く突っ込まれると自信がないです...

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横からお邪魔します。

今まで決算期に未払計上していたのであれば、今後も引き続き計上すべきです。またどこまでを含めて未払計上するのか、という点についても今までどおりの手続きを踏まえるほうがよいです。そうでないと期によって計上される給与の按分額が違うことになっていまい、利益の期間比較ができない、あるいは難しくなってしまします。最悪のケースを想定すると、税務署にこれは利益調整だと判断されて追徴課税なんて可能性も出てくると思います。ちょっとした手間を惜しんでそのような事態になるのも損な話ですから、今までの手続きはそのまま踏襲するほうが無難です。
(若干ニュアンスが違いますが、企業会計原則には継続性の原則というものもあります)


逆に今までずっと計上してきていないのであれば、計上しない方法もアリだと思います。ずっと計上してきていないのであれば、今後も計上しなければ期間比較は可能ですので。
でもこちらはあくまで「許容範囲」の話なので、本来はきっちり未払計上すべきだと思います。

＃税務署的には、未払計上しない→費用化が先延ばしされる→今期の税額が増える、なので未払計上しなくても文句はつけて来ないかも？

横からお邪魔します。

今まで決算期に未払計上していたのであれば、今後も引き続き計上すべきです。またどこまでを含めて未払計上するのか、という点についても今までどおりの手続きを踏まえるほうがよいです。そうでないと期によって計上される給与の按分額が違うことになっていまい、利益の期間比較ができない、あるいは難しくなってしまします。最悪のケースを想定すると、税務署にこれは利益調整だと判断されて追徴課税なんて可能性も出てくると思います。ちょっとした手間を惜しんでそのような事態になるのも損な話ですから、今までの手続きはそのまま踏襲するほうが無難です。
(若干ニュアンスが違いますが、企業会計原則には継続性の原則というものもあります)


逆に今までずっと計上してきていないのであれば、計上しない方法もアリだと思います。ずっと計上してきていないのであれば、今後も計上しなければ期間比較は可能ですので。
でもこちらはあくまで「許容範囲」の話なので、本来はきっちり未払計上すべきだと思います。

＃税務署的には、未払計上しない→費用化が先延ばしされる→今期の税額が増える、なので未払計上しなくても文句はつけて来ないかも？

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bluecat　さん　DISKY　さん
ありがとうございました。

ずーと未払賃金を計上してきたので
弊社の場合同じやり方で継続しなければいけないと
いうことですね。

面倒くさーい　けど頑張ります

bluecat　さん　DISKY　さん
ありがとうございました。

ずーと未払賃金を計上してきたので
弊社の場合同じやり方で継続しなければいけないと
いうことですね。

面倒くさーい　けど頑張ります

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DISKYのおっしゃる処理が正しいかと思います。

しかし、"どこかで処理方法を変更してもいいのでは？"との意味を込めて上記のような投函をさせて頂きました。
もちろん人が変わったからと言って処理方法が変わっていくようではいけませんが、会計士や税理士、税務署に"許容範囲"なのかを確認(相談)して処理が楽になるように出来ないものかとの期待からでした。

言葉足らずで、たいへん失礼致しました。

DISKYのおっしゃる処理が正しいかと思います。

しかし、"どこかで処理方法を変更してもいいのでは？"との意味を込めて上記のような投函をさせて頂きました。
もちろん人が変わったからと言って処理方法が変わっていくようではいけませんが、会計士や税理士、税務署に"許容範囲"なのかを確認(相談)して処理が楽になるように出来ないものかとの期待からでした。

言葉足らずで、たいへん失礼致しました。

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そうですね。
今度先生が見えたときにでも聞いてみようと
思います。

ありがとうございました。

そうですね。
今度先生が見えたときにでも聞いてみようと
思います。

ありがとうございました。

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