有休付与のタイミング｜助け合い掲示板

有休付与のタイミング

2007/04/09 13:41

常連さん

回答数：2

お疲れさまです。

有給休暇を付与するタイミングですが、
Ｈ18.10.10～半年間の契約でパート採用した方が居ました。
我社の給与締めは毎月20日です。
ですので、10.20締めから数えて半年ですと4.20(今月)になります。

それで、4.1～今日迄休んでいるのですが、
これは有休の対象にならないのでしょうか？

きちんと、4.10(10.10入社なので)からの対象になるのでしょうか。

1. Re: 有休付与のタイミング

2007/04/09 14:37

kaibashira

さらにすごい常連さん

編集

半年間の有期契約ということで、
更新されることが前提になりますが・・・

労基法の最低限の基準で言うと
有給休暇を与えなければならない日は
4月10日で、4月20日まで有給休暇取得を
認めないことにすると
遅すぎるとして違法になってしまいます。
会社の就業規則やその方との契約の上で
これより早い日に有給休暇を与えることに
している場合はその日になります。

有給休暇が与えられるべき日が
4月10日である場合に、
本人が望んで会社も認めるならば
付与日を繰り上げて
4月1日に有給を与えたこととし、
本人の希望により4月1日以降の
欠勤を有給取得であったこととするのも
まあ可能といえば可能です。
（本人の希望があることが必須条件です）
ただ、他の人の扱いとの釣り合いを考えると
そこまで便宜を図ってあげるのが果たして適当か、
というのは考えどころですね。
（なおこの場合、翌年以降の有給休暇付与日も
4月1日になり、10日には戻りません。）