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こんにちは。

労務者が規定の内容を承諾して働いているのであれば、
民法上は問題はないと思います。
なお、労働法はさっぱりですm(_ _)m

こんにちは。

労務者が規定の内容を承諾して働いているのであれば、
民法上は問題はないと思います。
なお、労働法はさっぱりですm(_ _)m

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専門外ではありますが、労働法上も、賞与や退職金については、支給が要求されている訳ではなく、会社の任意のようですので、規程等に支給しない旨を定めているのであれば、問題ないような気がします。
（どなたか詳しい方のフォローも欲しい所ですが）

専門外ではありますが、労働法上も、賞与や退職金については、支給が要求されている訳ではなく、会社の任意のようですので、規程等に支給しない旨を定めているのであれば、問題ないような気がします。
（どなたか詳しい方のフォローも欲しい所ですが）

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copapaさん、kamehenさんありがとうございます！
退職金はそれぞれの会社で決めていいんですね。
もしかしたら正社員は支給しなければならないというような
きまりがあるのかも･･･と
思ってました。
（退職金分を上乗せして支給とか）
こういうこと全然知らなくて･･･。

安心しました。ありがとうございました。

copapaさん、kamehenさんありがとうございます！
退職金はそれぞれの会社で決めていいんですね。
もしかしたら正社員は支給しなければならないというような
きまりがあるのかも･･･と
思ってました。
（退職金分を上乗せして支給とか）
こういうこと全然知らなくて･･･。

安心しました。ありがとうございました。

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蛇足になりますが、パートタイム労働法（１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の１週間の所定労働時間に比べて短い労働者が該当）においては、賃金、賞与及び退職金は｢その就業実態、通常の労働者との均衡等を考慮して定めるよう努めなければならない｣という努力規定はあります。
したがって、職務内容等にもよりますが通常の労働者への支給があるのでしたらその辺を考慮しておくべきことではあります。

蛇足になりますが、パートタイム労働法（１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の１週間の所定労働時間に比べて短い労働者が該当）においては、賃金、賞与及び退職金は｢その就業実態、通常の労働者との均衡等を考慮して定めるよう努めなければならない｣という努力規定はあります。
したがって、職務内容等にもよりますが通常の労働者への支給があるのでしたらその辺を考慮しておくべきことではあります。

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ありがとうございます。
そのような規程もあるんですね。
知りませんでした･･･。
私の会社では、あいまいになっているところだと感じました。
上司にも伝えようと思います。
私も視野を広げなければ。

ありがとうございます。
そのような規程もあるんですね。
知りませんでした･･･。
私の会社では、あいまいになっているところだと感じました。
上司にも伝えようと思います。
私も視野を広げなければ。

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