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賞与には支給日というものがあります。夏が６月か７月ころと冬が１２月ころという企業が多いと思います。
あらかじめ決まっていることもあれば、賞与が支給されるかどうかも分からず、労使交渉してから決まる場合もあるでしょう。
いずれにしても、中途退職などにより賞与支給日に在籍していなければ、支払わなくても良いとされています。もちろん、支給日前に退職する者に、例えば月割りで支払うとか、社内に別に規定があればそれに従うことになります。
毎年、賞与の時期に転職する人が増えるのはそのためだと思います。
なお、賞与に残業代を含めているとしたら、賃金の全額払いの原則に抵触する懸念があると思います。残業代は、本当に支払われていないとしたら、賞与に関係なく請求することが出来ます。

賞与には支給日というものがあります。夏が６月か７月ころと冬が１２月ころという企業が多いと思います。
あらかじめ決まっていることもあれば、賞与が支給されるかどうかも分からず、労使交渉してから決まる場合もあるでしょう。
いずれにしても、中途退職などにより賞与支給日に在籍していなければ、支払わなくても良いとされています。もちろん、支給日前に退職する者に、例えば月割りで支払うとか、社内に別に規定があればそれに従うことになります。
毎年、賞与の時期に転職する人が増えるのはそのためだと思います。
なお、賞与に残業代を含めているとしたら、賃金の全額払いの原則に抵触する懸念があると思います。残業代は、本当に支払われていないとしたら、賞与に関係なく請求することが出来ます。

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お返事ありがとうございます。
参考になりました。
早速、会社に聞いてみます。

ありがとうございました。

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