弊社で１２月末日で退職する方が出ます。
（退職日はまだはっきり決まっていませんい）
（弊社の賞与支給は１２月１０日、給料は当月を２０日支給）
退職日が１２月３１日の（つまり資格喪失１月１日）場合、
賞与から健保・厚保も控除し、
なおかつ１月分の保険料も徴収しなければならないのですよね？
退職日が１２月３０日の（つまり資格喪失１２月３１日）の場合、
賞与からの健保・厚保の徴収は必要ないのですよね？
雇用保険料の扱いはどうすればよろしいのでしょうか？
（１２月分の給与分まで控除？）
１２月末日で退職した後、
１２月分の残業手当を１月に支給する予定なのですが、
この分からも雇用保険料を徴収するのでしょうか？
勉強不足でお恥ずかしい話なのですが、
宜しくお願いします。
弊社で１２月末日で退職する方が出ます。
（退職日はまだはっきり決まっていませんい）
（弊社の賞与支給は１２月１０日、給料は当月を２０日支給）
退職日が１２月３１日の（つまり資格喪失１月１日）場合、
賞与から健保・厚保も控除し、
なおかつ１月分の保険料も徴収しなければならないのですよね？
退職日が１２月３０日の（つまり資格喪失１２月３１日）の場合、
賞与からの健保・厚保の徴収は必要ないのですよね？
雇用保険料の扱いはどうすればよろしいのでしょうか？
（１２月分の給与分まで控除？）
１２月末日で退職した後、
１２月分の残業手当を１月に支給する予定なのですが、
この分からも雇用保険料を徴収するのでしょうか？
勉強不足でお恥ずかしい話なのですが、
宜しくお願いします。
