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会社負担の治療費の扱い

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会社負担の治療費の扱い

2005/09/08 10:11

おはつ

回答数:1

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法人の従業員が全員が健康診断を福利厚生の一環で
行った場合の費用は福利厚生だと思うのですが。
健康診断の結果若しくはそれ以外で会社が治療費を負担
した場合のその費用は給与になるのでしょうか?

法人の従業員が全員が健康診断を福利厚生の一環で
行った場合の費用は福利厚生だと思うのですが。
健康診断の結果若しくはそれ以外で会社が治療費を負担
した場合のその費用は給与になるのでしょうか?

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1. Re: 会社負担の治療費の扱い

2005/09/08 18:06

TOKUJIN

すごい常連さん

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健康診断は全員が対象で、人間ドッグもそれに準じる
ものかと思いますが、その結果を受けての治療は
全員に平等の権利とは言えないので、福利厚生費には
ならないでしょう。
健康診断は会社に指示されて受ける側面がありますが、
その結果を受けての通院はきっかけが健康診断だった
だけで、普通は健康診断を受けようが受けまいが
自己の判断で行くものなのですから。
健康診断に関係ない治療費も同様です。
業務に起因する治療であれば労災等含めて会社が
負担してしかるべきものですが。

健康診断は全員が対象で、人間ドッグもそれに準じる
ものかと思いますが、その結果を受けての治療は
全員に平等の権利とは言えないので、福利厚生費には
ならないでしょう。
健康診断は会社に指示されて受ける側面がありますが、
その結果を受けての通院はきっかけが健康診断だった
だけで、普通は健康診断を受けようが受けまいが
自己の判断で行くものなのですから。
健康診断に関係ない治療費も同様です。
業務に起因する治療であれば労災等含めて会社が
負担してしかるべきものですが。

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