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退職金として請求してよいようです。
税務署さんも今回は、みなし退職所得？又は引き続き勤務する人に支払われる給与のうちの（１）の規定制定、変更に該当するからオッケですよということでした。

　これからもよろしくお願いいたします。

退職金として請求してよいようです。
税務署さんも今回は、みなし退職所得？又は引き続き勤務する人に支払われる給与のうちの（１）の規定制定、変更に該当するからオッケですよということでした。

　これからもよろしくお願いいたします。

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退職所得でOKですか。よかったですね〜。税金違いますもんね。
わたしは、「引き続き勤務なら、一時所得だな」と思ったんです
が、自信がなかったので、レスしませんでした。よかった。

結果報告が立派と思います。勝手に勉強させていただきました。
ありがとうございました。

退職所得でOKですか。よかったですね〜。税金違いますもんね。
わたしは、「引き続き勤務なら、一時所得だな」と思ったんです
が、自信がなかったので、レスしませんでした。よかった。

結果報告が立派と思います。勝手に勉強させていただきました。
ありがとうございました。

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soarerさん　実は私も一時所得になると思ってました。

中退金さんにきくと、３月退職で４月再雇用でいいんではといわれました。１年契約の方で契約満了で４月も契約すること、規定変更で退職ではないと話したのですが。
引き続きくるのになあと不安で税務署さんに聞くとＯＫ。
　税務署さんは、
　　規定変更によること。
　　規定変更前の退職金であり今まで支給していないこと。
　　今後の勤務についての退職金はないこと。
　　　でＯＫだったのかなって。

　通常だとやっぱり脱退で一時所得みたいです。
　定年退職とかは引き続きでも退職所得でＯＫ。
　
　税務署ＯＫなんで、退職金で請求してもらうことにしました。
　社内は、該当者には３月で精算し退職金として支払うみたいな原義を　上司がとっとくようです。

　これからもよろしくお願いいたします。

soarerさん　実は私も一時所得になると思ってました。

中退金さんにきくと、３月退職で４月再雇用でいいんではといわれました。１年契約の方で契約満了で４月も契約すること、規定変更で退職ではないと話したのですが。
引き続きくるのになあと不安で税務署さんに聞くとＯＫ。
　税務署さんは、
　　規定変更によること。
　　規定変更前の退職金であり今まで支給していないこと。
　　今後の勤務についての退職金はないこと。
　　　でＯＫだったのかなって。

　通常だとやっぱり脱退で一時所得みたいです。
　定年退職とかは引き続きでも退職所得でＯＫ。
　
　税務署ＯＫなんで、退職金で請求してもらうことにしました。
　社内は、該当者には３月で精算し退職金として支払うみたいな原義を　上司がとっとくようです。

　これからもよろしくお願いいたします。

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＞引き続き勤務する人に支払われる給与のうちの（１）の規定制定、変更に該当する
　↓の「３０−２」でしょうかね。知りませんでした。
勉強になりました。
http://www.nta.go.jp/category/tutatu/kihon/syotok/04/04.htm

＞退職金として支払うみたいな原義を上司がとっとくようです
　なるほど。これも参考になりました。
　今後ともよろしくおねがいします。

＞引き続き勤務する人に支払われる給与のうちの（１）の規定制定、変更に該当する
　↓の「３０−２」でしょうかね。知りませんでした。
勉強になりました。
http://www.nta.go.jp/category/tutatu/kihon/syotok/04/04.htm

＞退職金として支払うみたいな原義を上司がとっとくようです
　なるほど。これも参考になりました。
　今後ともよろしくおねがいします。

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