経理初心者で、まったくわかりません。
社会保険料の計算は、社労士の方にお願いしてあるのですが、
社労士の方からもらった社会保険一覧表の金額と、社会保険事務所
から来た通知の金額が、10万以上合いません(納入告知金額のほうが多い)
児童手当拠出金の額も違っています。
これは、社労士の方の計算間違いということになるのでしょうか？
それとも、一覧表の額に何か加算しないといけないのでしょうか。
ちなみに一覧表によると、４月分給与からの保険料は
従業員負担 ￥832572
会社負担 ￥832570
児童手当拠出金 ￥8281
合計金額 ￥1673423
なのですが、実際に5/31に４月分保険料として引き落とされたのは、
社会保険料(健康保険・厚生年金) ￥1776039
児童保険拠出金 ￥8814
合計金額 ￥1784853
でした。
前任の担当者の仕訳では、
法定福利費として、不足差額分を計上していたみたいです。
社労士のミスなんてことはあり得るのでしょうか・・・？
経理初心者で、まったくわかりません。
社会保険料の計算は、社労士の方にお願いしてあるのですが、
社労士の方からもらった社会保険一覧表の金額と、社会保険事務所
から来た通知の金額が、10万以上合いません(納入告知金額のほうが多い)
児童手当拠出金の額も違っています。
これは、社労士の方の計算間違いということになるのでしょうか？
それとも、一覧表の額に何か加算しないといけないのでしょうか。
ちなみに一覧表によると、４月分給与からの保険料は
従業員負担 ￥832572
会社負担 ￥832570
児童手当拠出金 ￥8281
合計金額 ￥1673423
なのですが、実際に5/31に４月分保険料として引き落とされたのは、
社会保険料(健康保険・厚生年金) ￥1776039
児童保険拠出金 ￥8814
合計金額 ￥1784853
でした。
前任の担当者の仕訳では、
法定福利費として、不足差額分を計上していたみたいです。
社労士のミスなんてことはあり得るのでしょうか・・・？
