お世話になります。
以前のご回答で、
投稿日時: 2010-7-31 10:08
『 Re: 適格合併どの消滅会社社員の退職について
そうですね。
諸般の事情により、おおむね80％の従業員を引き継げなければ、
単にそれは法人税法上、「非適格合併」になるだけです。
それを無理やり「適格合併」にするテクニックというのはないです。
最初は税法上の「適格」の予定だったのが、いろいろあって
最終的には「非適格」で行くことになったという事例もたくさんあることでしょう。』
とありました。
当社もこれに悩んでおり、
当社は、資本関係のないＡ社に吸収合併されますが、
それに伴い、退職者や当社の関係会社に移る従業員が
います。
そのため、６０％程度の従業員しかＡ社に転籍しないため、
退職者の退職日を合併日より１５日早めたり、
関係会社への転籍を１５日早めたりして、
合併直前の従業員での比率を８０％にしようとしています。
（関係会社のへ転籍日を早めても
実態は当初予定の合併日まで当社で働くのです）
このような無理やりなことをして通るのでしょうか？
直前の数値のみ、つじつまあわせをして通るものなのでしょうか？
ご教示いただければ幸いです。
お世話になります。
以前のご回答で、
投稿日時: 2010-7-31 10:08
『 Re: 適格合併どの消滅会社社員の退職について
そうですね。
諸般の事情により、おおむね80％の従業員を引き継げなければ、
単にそれは法人税法上、「非適格合併」になるだけです。
それを無理やり「適格合併」にするテクニックというのはないです。
最初は税法上の「適格」の予定だったのが、いろいろあって
最終的には「非適格」で行くことになったという事例もたくさんあることでしょう。』
とありました。
当社もこれに悩んでおり、
当社は、資本関係のないＡ社に吸収合併されますが、
それに伴い、退職者や当社の関係会社に移る従業員が
います。
そのため、６０％程度の従業員しかＡ社に転籍しないため、
退職者の退職日を合併日より１５日早めたり、
関係会社への転籍を１５日早めたりして、
合併直前の従業員での比率を８０％にしようとしています。
（関係会社のへ転籍日を早めても
実態は当初予定の合併日まで当社で働くのです）
このような無理やりなことをして通るのでしょうか？
直前の数値のみ、つじつまあわせをして通るものなのでしょうか？
ご教示いただければ幸いです。
