編集

雇用保険料の件なのですが・・・

H21年4月に雇用保険料の改定があった事に気づかず、従業員の給料を９月分までずっと６／１０００で計算しておりました。

この場合、やはり４月から９月までの調整分を１０月分で従業員へ返金という形にした方がよいでしょうか・・。

経理初心者で、誰にも相談する相手がいないもので・・どういう形で処理をしたら良いのかわかりません。

雇用保険料率って、改定する場合なんらかのお知らせってこないものなのでしょうか・・。

雇用保険料の件なのですが・・・

H21年4月に雇用保険料の改定があった事に気づかず、従業員の給料を９月分までずっと６／１０００で計算しておりました。

この場合、やはり４月から９月までの調整分を１０月分で従業員へ返金という形にした方がよいでしょうか・・。

経理初心者で、誰にも相談する相手がいないもので・・どういう形で処理をしたら良いのかわかりません。

雇用保険料率って、改定する場合なんらかのお知らせってこないものなのでしょうか・・。

編集

こんにちわ。

雇用保険料の過徴収分は返金が必要です。
１０月の雇用保険料で相殺できるのであれば相殺するのが一番簡単だと思います。
うちは雇用保険料が自動計算でいじれない為、その他控除で引いておいて後で経理担当者に費目の振替をお願いをしたことがあります。
私は経理はしてないので、これをどう費目振替しているかは知りません。詳しい方がいればお願いします。

雇用保険料とか改定は、基本連絡がこないんですよね。
うちは契約をしてる社労士事務所から連絡を頂いてますが
他にも、最低月に１度は厚生労働省のＨＰやら労働局のＨＰをチェックするしてます。

おまけ。
９月分＝１０月納付分（間違えたので訂正しました）の
社会保険料は変更が多いです。
標準報酬月額の変更。
政府管掌の厚生年金の場合は保険料改定の為、料率変更。
後、９月末から１０月末にかけて最低賃金の変更もあるのでご注意を。（１０月給与は忙しい :-( ）

こんにちわ。

雇用保険料の過徴収分は返金が必要です。
１０月の雇用保険料で相殺できるのであれば相殺するのが一番簡単だと思います。
うちは雇用保険料が自動計算でいじれない為、その他控除で引いておいて後で経理担当者に費目の振替をお願いをしたことがあります。
私は経理はしてないので、これをどう費目振替しているかは知りません。詳しい方がいればお願いします。

雇用保険料とか改定は、基本連絡がこないんですよね。
うちは契約をしてる社労士事務所から連絡を頂いてますが
他にも、最低月に１度は厚生労働省のＨＰやら労働局のＨＰをチェックするしてます。

おまけ。
９月分＝１０月納付分（間違えたので訂正しました）の
社会保険料は変更が多いです。
標準報酬月額の変更。
政府管掌の厚生年金の場合は保険料改定の為、料率変更。
後、９月末から１０月末にかけて最低賃金の変更もあるのでご注意を。（１０月給与は忙しい :-( ）

返信