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　社員（独身、勤続１０年）が突然今日付（３月半ば）で退職したい、と言ってきました。
　体調がおもわしくないのが理由です。暫くの間はしんどくて働けそうにない（働きたくない）そうです。但し、医師の診断書は「休業加療を要す」という内容ではなく「週１回程度の通院が必要」となっています。どうも最近調子が悪いので、検査してもらった結果、病名もはっきりしたというのです（ちなみに、精神的なものではありません）。
　で、会社としても、年度末の区切りでもあり、退職申し出を受け入れるつもりですが、本人にとっては、退職時期は月途中（早い話が"今日"）がよいのか、月末(3月31日）が後々何かと得なのか、どうなんでしょうか。本人に有利な方を採用してあげたいのです。
　社内的には、すでに年休も全部消化済なので、３月末まで居ても居なくても給与は同じです。退職金も同じです。

　社員（独身、勤続１０年）が突然今日付（３月半ば）で退職したい、と言ってきました。
　体調がおもわしくないのが理由です。暫くの間はしんどくて働けそうにない（働きたくない）そうです。但し、医師の診断書は「休業加療を要す」という内容ではなく「週１回程度の通院が必要」となっています。どうも最近調子が悪いので、検査してもらった結果、病名もはっきりしたというのです（ちなみに、精神的なものではありません）。
　で、会社としても、年度末の区切りでもあり、退職申し出を受け入れるつもりですが、本人にとっては、退職時期は月途中（早い話が"今日"）がよいのか、月末(3月31日）が後々何かと得なのか、どうなんでしょうか。本人に有利な方を採用してあげたいのです。
　社内的には、すでに年休も全部消化済なので、３月末まで居ても居なくても給与は同じです。退職金も同じです。

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　ankhさん、さっそくのご指導ありがとうございます。

　結局は、社会保険料、それも"健康"保険の関係だけでしたか。年金は、自分の寿命如何で、現時点では３月分の厚生年金保険料を支払うのが得かどうか分かりませんしね。
　任意継続の件も、市役所へ行かないと損得が判定できませんね。個人ごとに色々事情が異なりますので。ただ、任意継続のほうが安いとなれば、３月末退職の方が得になる理屈ですね。２年先の１ケ月分だけ差額が得。
　一方、国民健康保険料の方が安いとなると、３月末まで在職させるのは、本人・会社双方にとってデメリットあるのみですねぇ。

　ankhさん、さっそくのご指導ありがとうございます。

　結局は、社会保険料、それも"健康"保険の関係だけでしたか。年金は、自分の寿命如何で、現時点では３月分の厚生年金保険料を支払うのが得かどうか分かりませんしね。
　任意継続の件も、市役所へ行かないと損得が判定できませんね。個人ごとに色々事情が異なりますので。ただ、任意継続のほうが安いとなれば、３月末退職の方が得になる理屈ですね。２年先の１ケ月分だけ差額が得。
　一方、国民健康保険料の方が安いとなると、３月末まで在職させるのは、本人・会社双方にとってデメリットあるのみですねぇ。

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