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いつもお世話になっております。

今回は、社会保険料の確定後の修正手続きについて教えてください。

社会保険料の標準報酬決定通知書と実際に従業員から徴収している保険料に誤差がある場合、どのような手続きをふみ、修正を行えばいいのでしょうか？

教えていただけましたら幸いです。

いつもお世話になっております。

今回は、社会保険料の確定後の修正手続きについて教えてください。

社会保険料の標準報酬決定通知書と実際に従業員から徴収している保険料に誤差がある場合、どのような手続きをふみ、修正を行えばいいのでしょうか？

教えていただけましたら幸いです。

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届出事務に誤りがあったことが、調査か何かを契機として
明らかになって、過去に遡って標準報酬額の決定が行われ、
それに基づいた正しい保険料額と
これまで実際に納付した額との差額を
納付することになった、という話ですかね。

そういう場合だと、被保険者（＝従業員）個々人別に
本来控除すべきだった被保険者負担額
（今回決定された標準報酬額に対応する）と、
実際に控除した額との差額を算出して、
あとは個々人に支払を求めていくということに
なるでしょう。

efuさんの仰っているように、
本来保険者の意図していない事態ですから、
「そういうときはこういうことをしなさい」
というような規則等は無かったと思いますよ。

実際尋ねてみたことはないので実情は知りませんが、
社会保険事務所に何か具体的・実用的な
ノウハウがあって教えてもらえるといいですね。

届出事務に誤りがあったことが、調査か何かを契機として
明らかになって、過去に遡って標準報酬額の決定が行われ、
それに基づいた正しい保険料額と
これまで実際に納付した額との差額を
納付することになった、という話ですかね。

そういう場合だと、被保険者（＝従業員）個々人別に
本来控除すべきだった被保険者負担額
（今回決定された標準報酬額に対応する）と、
実際に控除した額との差額を算出して、
あとは個々人に支払を求めていくということに
なるでしょう。

efuさんの仰っているように、
本来保険者の意図していない事態ですから、
「そういうときはこういうことをしなさい」
というような規則等は無かったと思いますよ。

実際尋ねてみたことはないので実情は知りませんが、
社会保険事務所に何か具体的・実用的な
ノウハウがあって教えてもらえるといいですね。

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