編集

お世話になります。

残業分を休暇に振り替える事が合法かどうか教えてください。
例えば、今週、48時間勤務したとします。
そしたら、1日休暇をとれる、みたいな。。。

管理職的扱いとすれば可能だけど、
一般被雇用者では、やはり違法になるのでしょうか？
もしくは、OKだけど、深夜に及ぶ場合のみ、その深夜割増賃金の支払いが必要になるのでしょうか？

宜しくお願いいたします。

お世話になります。

残業分を休暇に振り替える事が合法かどうか教えてください。
例えば、今週、48時間勤務したとします。
そしたら、1日休暇をとれる、みたいな。。。

管理職的扱いとすれば可能だけど、
一般被雇用者では、やはり違法になるのでしょうか？
もしくは、OKだけど、深夜に及ぶ場合のみ、その深夜割増賃金の支払いが必要になるのでしょうか？

宜しくお願いいたします。

編集

法定時間外労働を8時間させた事実は
変わらないので、その8時間については
割増分とあわせて通常の労働時間の
１２５％以上賃金の支払が必要になります。
翌週以降本人が希望すれば１日休暇を与えます、
その日の分の賃金は支払いません、というのは
特に問題ないでしょう。
結局差し引き２５％以上×８時間分の支払は
必須となります。

変形労働時間制を採れば週４０時間の枠は
外れますが、「この週の所定労働時間は４８時間、
この週は３２時間」という具合に事前に予測できない
職場には適していません。

法定時間外労働を8時間させた事実は
変わらないので、その8時間については
割増分とあわせて通常の労働時間の
１２５％以上賃金の支払が必要になります。
翌週以降本人が希望すれば１日休暇を与えます、
その日の分の賃金は支払いません、というのは
特に問題ないでしょう。
結局差し引き２５％以上×８時間分の支払は
必須となります。

変形労働時間制を採れば週４０時間の枠は
外れますが、「この週の所定労働時間は４８時間、
この週は３２時間」という具合に事前に予測できない
職場には適していません。

返信