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来月、労務費調査と言う厄介なモノにあたってしまいました。私は今回始めての体験でワナワナしております･･･年はいってますが新人です･･･アハ･･･

うちの会社は雇用10人未満で、(就業規則ナシ、36労使協定ナシ)忙しい時は残業有り・祝日も出勤という状況です。これって違反ですよね？罰金30万などとチラッと目にしたんですが･･･
どなたか労務費調査経験したことありますか･･･。　

来月、労務費調査と言う厄介なモノにあたってしまいました。私は今回始めての体験でワナワナしております･･･年はいってますが新人です･･･アハ･･･

うちの会社は雇用10人未満で、(就業規則ナシ、36労使協定ナシ)忙しい時は残業有り・祝日も出勤という状況です。これって違反ですよね？罰金30万などとチラッと目にしたんですが･･･
どなたか労務費調査経験したことありますか･･･。　

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Frolさんがおっしゃっているように労働基準法云々は本当に関知しません。
当社は、給与を現金で支払いしている従業員がいるのですが、現金の場合は本人の受け取りが必要になるのですが、当社はもらっていません。労務費調査の際には「ありません」と答えているだけです。
提示書類が無ければその会社の情報（労務費）が無効になるだけですので心配いりませんよ。
正直言いますと、当社は、労働者の賃金が安いもので、全体の労務費が下がらない為にも「無効標本」になるようにしている部分もあります。

ですが、労務費調査に関しては、書類云々は必要ありませんが、労働基準法に関する書類・労働時間・賃金等は、今後の為にも整備しておいたほうがいいと思いますよ。

質問の件ですが、当社は「1年単位の変形労働時間制」です。
一日の労働時間は7.5時間で、土曜日は第二・第四が休日です。

Frolさんがおっしゃっているように労働基準法云々は本当に関知しません。
当社は、給与を現金で支払いしている従業員がいるのですが、現金の場合は本人の受け取りが必要になるのですが、当社はもらっていません。労務費調査の際には「ありません」と答えているだけです。
提示書類が無ければその会社の情報（労務費）が無効になるだけですので心配いりませんよ。
正直言いますと、当社は、労働者の賃金が安いもので、全体の労務費が下がらない為にも「無効標本」になるようにしている部分もあります。

ですが、労務費調査に関しては、書類云々は必要ありませんが、労働基準法に関する書類・労働時間・賃金等は、今後の為にも整備しておいたほうがいいと思いますよ。

質問の件ですが、当社は「1年単位の変形労働時間制」です。
一日の労働時間は7.5時間で、土曜日は第二・第四が休日です。

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