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来月、労務費調査と言う厄介なモノにあたってしまいました。私は今回始めての体験でワナワナしております･･･年はいってますが新人です･･･アハ･･･

うちの会社は雇用10人未満で、(就業規則ナシ、36労使協定ナシ)忙しい時は残業有り・祝日も出勤という状況です。これって違反ですよね？罰金30万などとチラッと目にしたんですが･･･
どなたか労務費調査経験したことありますか･･･。　

来月、労務費調査と言う厄介なモノにあたってしまいました。私は今回始めての体験でワナワナしております･･･年はいってますが新人です･･･アハ･･･

うちの会社は雇用10人未満で、(就業規則ナシ、36労使協定ナシ)忙しい時は残業有り・祝日も出勤という状況です。これって違反ですよね？罰金30万などとチラッと目にしたんですが･･･
どなたか労務費調査経験したことありますか･･･。　

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初めての労務費調査ってドキドキしますよね。
今回、当社も下請けで当ってしまいました。なぜか毎年労務費調査しています。

労働基準法等の法律は一切関係ないですので気にしなくて結構です。

今現在無い書類についてもわざわざそろえる必要もありません。
聞かれたら「ありません」で結構です。
労働保険、社会保険などなど入っていなくても大丈夫です。

賃金台帳は現場ごとの賃金台帳でなくていいです。当社も従業員全員の賃金台帳しかありません。

ただ、労務費調査で一番気を付ける点は、職種です。
今回の調査により来年の職種ごとの公共事業の労務単価が決まってしまいますので元請工事の場合は社長や現場代理人などの意見を求めるといいと思いますし、下請けの場合は元請の現場代理人などに確認をした方がいいと思います。

初めての労務費調査ってドキドキしますよね。
今回、当社も下請けで当ってしまいました。なぜか毎年労務費調査しています。

労働基準法等の法律は一切関係ないですので気にしなくて結構です。

今現在無い書類についてもわざわざそろえる必要もありません。
聞かれたら「ありません」で結構です。
労働保険、社会保険などなど入っていなくても大丈夫です。

賃金台帳は現場ごとの賃金台帳でなくていいです。当社も従業員全員の賃金台帳しかありません。

ただ、労務費調査で一番気を付ける点は、職種です。
今回の調査により来年の職種ごとの公共事業の労務単価が決まってしまいますので元請工事の場合は社長や現場代理人などの意見を求めるといいと思いますし、下請けの場合は元請の現場代理人などに確認をした方がいいと思います。

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