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お世話になります。

月額変更届についてお聞きします。
季節労働者で５月に雇入した従業員がいます。
５月の出勤日数は１７日で日給扱いです。
雇入時にだした標準報酬月額は２４０千円でした。

算定基礎をして５月分の給料で算定した結果１８０千円になり決定通知書も届きました。
ですが、５月分・６月分・７月分の給料で算定すると２４０千円になります。
この場合、月額変更届は必要ですか？

初心者な者で、よくわかりません・・・
もしよろしかったら教えて下さい。
よろしくお願いします。

お世話になります。

月額変更届についてお聞きします。
季節労働者で５月に雇入した従業員がいます。
５月の出勤日数は１７日で日給扱いです。
雇入時にだした標準報酬月額は２４０千円でした。

算定基礎をして５月分の給料で算定した結果１８０千円になり決定通知書も届きました。
ですが、５月分・６月分・７月分の給料で算定すると２４０千円になります。
この場合、月額変更届は必要ですか？

初心者な者で、よくわかりません・・・
もしよろしかったら教えて下さい。
よろしくお願いします。

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毎月の出勤日数×日給額を翌月にまとめて支給し、たとえば５月の出勤日数１７日×日給額を6月に支給した給料を「５月分の給料」と称していると言う事でしょうか。
だとすれば定時決定は一応正しく行われています。
定時決定は４月・５月・６月に受けた報酬を基礎としますから、この人の場合「５月分の給料」（６月に受けた報酬）を使う事になります。厳密には調整が必要な可能性もありますが、まあ、既に決定を得ていることだし、細かいところは気にしなくていいでしょう。
固定給に変動がないのであればそもそも５月分・６月分・７月分の給料で算定する必要はありません。

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm

毎月の出勤日数×日給額を翌月にまとめて支給し、たとえば５月の出勤日数１７日×日給額を6月に支給した給料を「５月分の給料」と称していると言う事でしょうか。
だとすれば定時決定は一応正しく行われています。
定時決定は４月・５月・６月に受けた報酬を基礎としますから、この人の場合「５月分の給料」（６月に受けた報酬）を使う事になります。厳密には調整が必要な可能性もありますが、まあ、既に決定を得ていることだし、細かいところは気にしなくていいでしょう。
固定給に変動がないのであればそもそも５月分・６月分・７月分の給料で算定する必要はありません。

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm

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