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定時株主総会で、
A代表取締役社長50万円、B取締役25万円と決め
毎月支払っていたのを、期中半ばで、
A代表取締役社長が退職し、A取締役に降格し、
給与が25万円になり、
B取締役が、B代表取締役社長になり、期中半ばで、
給与が50万円になった場合、
B社長は毎月の給与25万円増額分は、次に給与が改定される
定時株主総会まで損金不算入の対象になるのでしょうか？

A取締役に関しては、毎月の給与が下がっているので特に
問題ないのでしょうか？

定時株主総会で、
A代表取締役社長50万円、B取締役25万円と決め
毎月支払っていたのを、期中半ばで、
A代表取締役社長が退職し、A取締役に降格し、
給与が25万円になり、
B取締役が、B代表取締役社長になり、期中半ばで、
給与が50万円になった場合、
B社長は毎月の給与25万円増額分は、次に給与が改定される
定時株主総会まで損金不算入の対象になるのでしょうか？

A取締役に関しては、毎月の給与が下がっているので特に
問題ないのでしょうか？

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kaibashiraさんこんばんは :-)

お世話になります :-)

減額した場合でも、ちゃんと理由がない場合でも、

損金不算入になる場合もあるのですね…

平取締役から代表取締役になって、

給与が増額してもやむをえない事情があれば

増額改定が期中に行われていても定期同額給与

として認めてもらえるのですね :-)

了解しました！

「やむを得ない事情」をちゃんと説明できるように

検討してみます！

有難うございました！

また何かありましたらご指導宜しくお願いいたします！ :-)

kaibashiraさんこんばんは :-)

お世話になります :-)

減額した場合でも、ちゃんと理由がない場合でも、

損金不算入になる場合もあるのですね…

平取締役から代表取締役になって、

給与が増額してもやむをえない事情があれば

増額改定が期中に行われていても定期同額給与

として認めてもらえるのですね :-)

了解しました！

「やむを得ない事情」をちゃんと説明できるように

検討してみます！

有難うございました！

また何かありましたらご指導宜しくお願いいたします！ :-)

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