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従業員３０名ほどの中小企業です。
経理は、実務が自分を含め２名と
社長の奥さんが、給与･社会保険等をしています。

弊社は、もっと規模の小さい時分から
市県民税の給与天引きについては
従業員から申し出のあった場合に、天引きの手続きを
とるスタイルできていたようです。

ですが、最近中途採用者が増えてきて
従業員側からすると、入社時から天引きされて当然と
考えている人が少なくありません。
市県民税はそもそも個人的な税金で
天引きというのは、会社に代行して払ってもらっているものと
自分は考えています。
この考え方は合っているでしょうか？

実質的な総務(労務）がいないため
経理が片手間で、総務的なことを
その都度対応してきましたが
人数が増えてきて、ルールが必要になってきました。

なので、上記の市県民税の天引きについても
含まれると思いますが、
中途採用時に必要な手続きを
教えてください。
よろしくお願いします。

従業員３０名ほどの中小企業です。
経理は、実務が自分を含め２名と
社長の奥さんが、給与･社会保険等をしています。

弊社は、もっと規模の小さい時分から
市県民税の給与天引きについては
従業員から申し出のあった場合に、天引きの手続きを
とるスタイルできていたようです。

ですが、最近中途採用者が増えてきて
従業員側からすると、入社時から天引きされて当然と
考えている人が少なくありません。
市県民税はそもそも個人的な税金で
天引きというのは、会社に代行して払ってもらっているものと
自分は考えています。
この考え方は合っているでしょうか？

実質的な総務(労務）がいないため
経理が片手間で、総務的なことを
その都度対応してきましたが
人数が増えてきて、ルールが必要になってきました。

なので、上記の市県民税の天引きについても
含まれると思いますが、
中途採用時に必要な手続きを
教えてください。
よろしくお願いします。

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会社は原則として市県民税の給与天引きをしなければならないと言うのが正しいルールです（地方税法第三百二十一条の四ほか）。
したがって、従業員から申し出のあった場合に、天引きの手続きを
とるスタイルはルール違反です。
また市県民税はそもそも個人的な税金で天引きというのは、会社に代行して払ってもらっているものと言う考えは間違ってます。会社は親切で代行してやるのではなく、法律上の義務だからやらなければならないのです。
中途採用時に絶対に必要な手続きと言うのは、住民税に関してはありません。正しく報告していれば新卒と中途を問わず、2年目から天引きするよう指示が来ますから、それに従うだけです。
中途採用者が入社時から天引きしてほしいと申し出てきたら、その旨市役所に届け出れば応えてあげる事ができますが、それはまあ親切の範疇でしょう。普段きちんとルールどおりに特別徴収事務をこなしていれば嫌がる理由は見当たりませんが。

会社は原則として市県民税の給与天引きをしなければならないと言うのが正しいルールです（地方税法第三百二十一条の四ほか）。
したがって、従業員から申し出のあった場合に、天引きの手続きを
とるスタイルはルール違反です。
また市県民税はそもそも個人的な税金で天引きというのは、会社に代行して払ってもらっているものと言う考えは間違ってます。会社は親切で代行してやるのではなく、法律上の義務だからやらなければならないのです。
中途採用時に絶対に必要な手続きと言うのは、住民税に関してはありません。正しく報告していれば新卒と中途を問わず、2年目から天引きするよう指示が来ますから、それに従うだけです。
中途採用者が入社時から天引きしてほしいと申し出てきたら、その旨市役所に届け出れば応えてあげる事ができますが、それはまあ親切の範疇でしょう。普段きちんとルールどおりに特別徴収事務をこなしていれば嫌がる理由は見当たりませんが。

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