編集

いつもお世話になってます。

最近就業規則ができました。
今月分からきちんと給与計算するため、
間違った認識は正そうと勉強中です。

そこでちょっと気になる記述を見つけてしまったんですけど。
「法定休日は暦でみる」というもの。
勤務が継続する場合、例え日付を超え翌日に勤務が及ぼうとも
翌日始業時刻までは前日の勤務として計算してました。
法定休日も同様です。
これって間違いでしょうか？
一般的に法定休日だけは0時〜24時迄を1.35倍でみないといけないもの
なのでしょうか？

繁忙期には深夜残業や休出もよくあるため気になってきました。。。

いつもお世話になってます。

最近就業規則ができました。
今月分からきちんと給与計算するため、
間違った認識は正そうと勉強中です。

そこでちょっと気になる記述を見つけてしまったんですけど。
「法定休日は暦でみる」というもの。
勤務が継続する場合、例え日付を超え翌日に勤務が及ぼうとも
翌日始業時刻までは前日の勤務として計算してました。
法定休日も同様です。
これって間違いでしょうか？
一般的に法定休日だけは0時〜24時迄を1.35倍でみないといけないもの
なのでしょうか？

繁忙期には深夜残業や休出もよくあるため気になってきました。。。

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すいません、解決したと思ったんですけど。。。
しつこいようですがもうちょっと教えて下さい。

弊社は法定超有給付与はありません。
法定外施策の早退カット無しは社長がＮＧ。
そこで考えたんですが、
こういう場合の1日単位の有給は違法のようなので禁止する事にしますが、
半日単位の有給なら問題ないでしょうか？

今回の例でいくと、0時-6時の6時間勤務+午後半給、結果2時間の残業
という事にできるでしょうか？
（弊社半給定義：午前9：00-13：00　午後14：00-18：00）

すいません、解決したと思ったんですけど。。。
しつこいようですがもうちょっと教えて下さい。

弊社は法定超有給付与はありません。
法定外施策の早退カット無しは社長がＮＧ。
そこで考えたんですが、
こういう場合の1日単位の有給は違法のようなので禁止する事にしますが、
半日単位の有給なら問題ないでしょうか？

今回の例でいくと、0時-6時の6時間勤務+午後半給、結果2時間の残業
という事にできるでしょうか？
（弊社半給定義：午前9：00-13：00　午後14：00-18：00）

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