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いつもお世話になっております。

最近になりやっと就業規則ができ、スタッフと労働契約を結びました。
その労働契約の「賃金の割増賃金率」欄に
*所定時間外　法定超25％　所定超0％
*休日　法定35％　法定外25％
と記載があります。
弊社の所定労働時間は8時間・土/日/祝日が休日です。
所定超0％にあたる時間とはどういうケースがありますか？
決定したのは社長なので確認してみたのですが、
よく分からないけど最低のラインはこうらしいから
・・と言われました。

いつもお世話になっております。

最近になりやっと就業規則ができ、スタッフと労働契約を結びました。
その労働契約の「賃金の割増賃金率」欄に
*所定時間外　法定超25％　所定超0％
*休日　法定35％　法定外25％
と記載があります。
弊社の所定労働時間は8時間・土/日/祝日が休日です。
所定超0％にあたる時間とはどういうケースがありますか？
決定したのは社長なので確認してみたのですが、
よく分からないけど最低のラインはこうらしいから
・・と言われました。

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「所定外」と「所定超」を使い分けるなら

所定超＝予め決められた労働時間の長さを超える部分
所定外＝予め決められた始業時刻から終業時刻までの時間帯から外れる部分

と、私などは解釈しますが、
別に何かの法律で定義された用語などでは
なかったと思うので、貴社における
労使の当事者や第三者がその用語を見て
そう解釈するかは分からないですね。
労基法は一日８時間超、週４０時間超、
法定休日、深夜の労働には割増賃金を支払え
としているだけなので、
個々の事業所所定の労働時間の長さを超えていたり、
所定の労働時間帯から外れていたりしても、
上記法定の事由に当てはまっていなければ
最低基準としては１．０倍の支払いで
いいことになっています。

例えば所定労働時間が９：００〜１６：００（休憩１時間）
の日に１６：００から１８：００まで残業したとして
これが所定労働時間の外であること、所定労働時間を
超えていることは間違いないでしょう。
ただ、その２時間が法定労働時間を超えるか否かは
適用されている変形労働時間制とシフトの内容に
よりますので、その２時間分が貴社規則で
定義するところの　「所定超」（＝割増なし）
になるかどうかは分かりません。
法定労働時間を超えていて、貴社の規則に則り
２５％の割増を要する可能性もあります。

「所定外」と「所定超」を使い分けるなら

所定超＝予め決められた労働時間の長さを超える部分
所定外＝予め決められた始業時刻から終業時刻までの時間帯から外れる部分

と、私などは解釈しますが、
別に何かの法律で定義された用語などでは
なかったと思うので、貴社における
労使の当事者や第三者がその用語を見て
そう解釈するかは分からないですね。
労基法は一日８時間超、週４０時間超、
法定休日、深夜の労働には割増賃金を支払え
としているだけなので、
個々の事業所所定の労働時間の長さを超えていたり、
所定の労働時間帯から外れていたりしても、
上記法定の事由に当てはまっていなければ
最低基準としては１．０倍の支払いで
いいことになっています。

例えば所定労働時間が９：００〜１６：００（休憩１時間）
の日に１６：００から１８：００まで残業したとして
これが所定労働時間の外であること、所定労働時間を
超えていることは間違いないでしょう。
ただ、その２時間が法定労働時間を超えるか否かは
適用されている変形労働時間制とシフトの内容に
よりますので、その２時間分が貴社規則で
定義するところの　「所定超」（＝割増なし）
になるかどうかは分かりません。
法定労働時間を超えていて、貴社の規則に則り
２５％の割増を要する可能性もあります。

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