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いつもお世話になっております。

最近になりやっと就業規則ができ、スタッフと労働契約を結びました。
その労働契約の「賃金の割増賃金率」欄に
*所定時間外　法定超25％　所定超0％
*休日　法定35％　法定外25％
と記載があります。
弊社の所定労働時間は8時間・土/日/祝日が休日です。
所定超0％にあたる時間とはどういうケースがありますか？
決定したのは社長なので確認してみたのですが、
よく分からないけど最低のラインはこうらしいから
・・と言われました。

いつもお世話になっております。

最近になりやっと就業規則ができ、スタッフと労働契約を結びました。
その労働契約の「賃金の割増賃金率」欄に
*所定時間外　法定超25％　所定超0％
*休日　法定35％　法定外25％
と記載があります。
弊社の所定労働時間は8時間・土/日/祝日が休日です。
所定超0％にあたる時間とはどういうケースがありますか？
決定したのは社長なので確認してみたのですが、
よく分からないけど最低のラインはこうらしいから
・・と言われました。

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所定超ではないけど、所定外なら
例えば9:00〜18:00、休憩1時間の所定労働時間で
遅刻して11:00に始業して20:00まで就業したときの
18:00〜20:00の部分とかでしょうかね。
所定労働時間＝法定の8時間なのだから、
お考えの通り「所定超だけど法定超ではない」
という部分はないでしょうね。

ちなみに、上と似たような事例で、
欠勤があった週や祝日がある週の
法定休日以外の休日に出勤した場合などには、
法定外休日出勤でなおかつ週の労働時間としては
40時間以内という部分が出てきて、
法律の最低基準でいけば
必ずしも割増を要しないけれども
貴社のルールにより割増賃金を支払う、
ということになりそうです。

所定超ではないけど、所定外なら
例えば9:00〜18:00、休憩1時間の所定労働時間で
遅刻して11:00に始業して20:00まで就業したときの
18:00〜20:00の部分とかでしょうかね。
所定労働時間＝法定の8時間なのだから、
お考えの通り「所定超だけど法定超ではない」
という部分はないでしょうね。

ちなみに、上と似たような事例で、
欠勤があった週や祝日がある週の
法定休日以外の休日に出勤した場合などには、
法定外休日出勤でなおかつ週の労働時間としては
40時間以内という部分が出てきて、
法律の最低基準でいけば
必ずしも割増を要しないけれども
貴社のルールにより割増賃金を支払う、
ということになりそうです。

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