編集

いつもお世話になっています。
早速ですが、正社員とパートの違いを教えてください。
もともと非常勤役員として週１〜2日、10時間程度の事務作業をしていました。この度、役員改定で解任になりましたが、引き続き事務員として勤務します。勤務は、週４〜５日30時間程度の予定です。健康保険・厚生年金は加入済みです。
・パートタイマーとなるのでしょうか？勤務時間で判断するのですか？
・正社員とパートタイマーとで実務上何がことなってくるのでしょうか。

ご教授よろしくお願いします。

いつもお世話になっています。
早速ですが、正社員とパートの違いを教えてください。
もともと非常勤役員として週１〜2日、10時間程度の事務作業をしていました。この度、役員改定で解任になりましたが、引き続き事務員として勤務します。勤務は、週４〜５日30時間程度の予定です。健康保険・厚生年金は加入済みです。
・パートタイマーとなるのでしょうか？勤務時間で判断するのですか？
・正社員とパートタイマーとで実務上何がことなってくるのでしょうか。

ご教授よろしくお願いします。

編集

yukim729様
ありがとうございます。
門前の小僧・・・で経理や労務の事務をやっているものですから、１つのことが、どこに関係していくのかよくわからない状況です。更に経費削減のため、社会保険事務組合をやめてしまったので、おたおたしています。今回は、問題の発生が雇用保険なので・・・。まさか、法人税にまで関係するとは！？と言った感じです。
みなし役員をみましたが、決定権はなにも持たないので、セーフのようです。でも、オーナーが微妙です。今度、会計士の先生にうかがってみようと思います。
これからも、迷える小僧を　よろしくご指導　お願いします。

yukim729様
ありがとうございます。
門前の小僧・・・で経理や労務の事務をやっているものですから、１つのことが、どこに関係していくのかよくわからない状況です。更に経費削減のため、社会保険事務組合をやめてしまったので、おたおたしています。今回は、問題の発生が雇用保険なので・・・。まさか、法人税にまで関係するとは！？と言った感じです。
みなし役員をみましたが、決定権はなにも持たないので、セーフのようです。でも、オーナーが微妙です。今度、会計士の先生にうかがってみようと思います。
これからも、迷える小僧を　よろしくご指導　お願いします。

返信