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いつも参考にさせていただいてます。
有給取得時の給与計算が過去ログを読んでもよく分かりません。

弊社は半日単位の有給を認めており、所定労働時間8時間です。
日給月給制で半日（4時間）有給を取得した日に、5時間の勤務をした場合、1時間分は別途賃金は発生しますか？
実労働時間主義なので割増を付ける必要はない・・という事はなんとなく分かったのですが。
これは、割増0.25を付ける必要はないけど、
基本時間給×1時間×1.0倍の賃金は別途必要という事でしょうか？

いつも参考にさせていただいてます。
有給取得時の給与計算が過去ログを読んでもよく分かりません。

弊社は半日単位の有給を認めており、所定労働時間8時間です。
日給月給制で半日（4時間）有給を取得した日に、5時間の勤務をした場合、1時間分は別途賃金は発生しますか？
実労働時間主義なので割増を付ける必要はない・・という事はなんとなく分かったのですが。
これは、割増0.25を付ける必要はないけど、
基本時間給×1時間×1.0倍の賃金は別途必要という事でしょうか？

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kaibashiraさん、ありがとうございます。
規則では、-所定労働時間（8時間）を超えて労働させた場合以下の通り支給
割増賃金算定基礎となる賃金÷1ヶ月平均所定労働時間×1.25×時間外労働時間-
となってます。

この場合1倍については必要なんですね。
「割増代は不要」の意味は0倍かもと思って悩んでました。
あ-、やっとすっきりしました。

kaibashiraさん、ありがとうございます。
規則では、-所定労働時間（8時間）を超えて労働させた場合以下の通り支給
割増賃金算定基礎となる賃金÷1ヶ月平均所定労働時間×1.25×時間外労働時間-
となってます。

この場合1倍については必要なんですね。
「割増代は不要」の意味は0倍かもと思って悩んでました。
あ-、やっとすっきりしました。

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