編集

人数が少ないので、給与ソフトを使った事がないのですが、
「計算が間違えなくて楽になるかしら？」と思い、
給与ソフトを買おうかどうか検討しています。

当然、今使ってる会計ソフトと連動するものが良いですよね。
導入前に気になるのは、年末調整に対応させたものを考えると、
毎年バージョンアップが必要になるのかなと？
そうするとコストがかかりそうです。
１本で良いのですが、会計ソフトですら、
毎回バージョンアップしないで、何年か使っています。
余談ですが、年賀状作成ソフトは、今年、４年ぶりにバージョンアップしました。１回買うと無償で内容更新できるそうなので。

少人数でやってるので、（言い訳？）知らない間に法律が変わっていたりして、焦る事も多々あります。
会計ソフトとか給与ソフトとかバージョンアップをその都度してますか？
法律の改正など、どの様なタイミングでチェックしてますか？
いろいろ教えて下さいｍ(．．)ｍ

人数が少ないので、給与ソフトを使った事がないのですが、
「計算が間違えなくて楽になるかしら？」と思い、
給与ソフトを買おうかどうか検討しています。

当然、今使ってる会計ソフトと連動するものが良いですよね。
導入前に気になるのは、年末調整に対応させたものを考えると、
毎年バージョンアップが必要になるのかなと？
そうするとコストがかかりそうです。
１本で良いのですが、会計ソフトですら、
毎回バージョンアップしないで、何年か使っています。
余談ですが、年賀状作成ソフトは、今年、４年ぶりにバージョンアップしました。１回買うと無償で内容更新できるそうなので。

少人数でやってるので、（言い訳？）知らない間に法律が変わっていたりして、焦る事も多々あります。
会計ソフトとか給与ソフトとかバージョンアップをその都度してますか？
法律の改正など、どの様なタイミングでチェックしてますか？
いろいろ教えて下さいｍ(．．)ｍ

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少人数という範囲に多少の個人差があるかと思いますが、
給与ソフトは、従業員登録から明細の作成まで細かい設定が必要になります。
年末調整についてもある程度の知識と経験がないと挫折してしまう気がします。
法制度の点については、ユーザー登録がされていれば対応用のCD-ROMなどが送られてくると思いますので、
計算上はあまり問題ないと思います。
ソフトを使っていても制度の切り替えなどはメーカーからのメールやメーカーのホームページ上での確認になるかと思われますので、
ソフトを使っているからといっても安心はできません。
普段から1月、4月、7月、9月はいろいろチェックしてみるといいと思います。
会計ソフトとの連動に関しては、あるにこしたことはない程度だと思います。
給与ソフトの使い勝手と会社の規模に合ったものを選ぶほうがいいように思います。

少人数という範囲に多少の個人差があるかと思いますが、
給与ソフトは、従業員登録から明細の作成まで細かい設定が必要になります。
年末調整についてもある程度の知識と経験がないと挫折してしまう気がします。
法制度の点については、ユーザー登録がされていれば対応用のCD-ROMなどが送られてくると思いますので、
計算上はあまり問題ないと思います。
ソフトを使っていても制度の切り替えなどはメーカーからのメールやメーカーのホームページ上での確認になるかと思われますので、
ソフトを使っているからといっても安心はできません。
普段から1月、4月、7月、9月はいろいろチェックしてみるといいと思います。
会計ソフトとの連動に関しては、あるにこしたことはない程度だと思います。
給与ソフトの使い勝手と会社の規模に合ったものを選ぶほうがいいように思います。

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