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うちの会社は９時から１８時までの８時間勤務です。
それ以降の勤務には残業手当が付きます。

遅刻早退をする人が多いのですが、
２時間遅く出社して、２時間残業したとした場合、
２時間を欠勤扱いにして、２時間を残業扱いするものなのでしょうか？
それともトータルで８時間勤務しているので、残業は付かないものなのでしょうか？

よろしくお願いします。

うちの会社は９時から１８時までの８時間勤務です。
それ以降の勤務には残業手当が付きます。

遅刻早退をする人が多いのですが、
２時間遅く出社して、２時間残業したとした場合、
２時間を欠勤扱いにして、２時間を残業扱いするものなのでしょうか？
それともトータルで８時間勤務しているので、残業は付かないものなのでしょうか？

よろしくお願いします。

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所定時間外労働に対して割増賃金を払うのか、
実労働時間8時間超の部分（法定時間外労働）に
対して割増賃金を払うのか、の記述が
もし本当に無いなら、どう解釈するのが
正しいとは決められないでしょう。
仮に支払う支払わないで争いになった場合は、
その事業所のそれまでの慣行等も勘案した上で
判断が下されるのではないかと思います。

変形労働時間制やフレックスなどが行われていない
という前提で言うと、時間外労働は1日単位で
判断されるので、ある日に1時間早退して7時間働いた、
別の日に残業して9時間働いた、通算して割増賃金は
ゼロ、というのは明らかに誤りです。

所定時間外労働に対して割増賃金を払うのか、
実労働時間8時間超の部分（法定時間外労働）に
対して割増賃金を払うのか、の記述が
もし本当に無いなら、どう解釈するのが
正しいとは決められないでしょう。
仮に支払う支払わないで争いになった場合は、
その事業所のそれまでの慣行等も勘案した上で
判断が下されるのではないかと思います。

変形労働時間制やフレックスなどが行われていない
という前提で言うと、時間外労働は1日単位で
判断されるので、ある日に1時間早退して7時間働いた、
別の日に残業して9時間働いた、通算して割増賃金は
ゼロ、というのは明らかに誤りです。

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