編集

こんにちは。
9月が決算なんですが、あまり経験がなくて
教えてください。

給料の締めは20日なので（日給月給）9月21日
から30日までの給与の未払いを計上しないと
いけないと思うのですが
この21日から30日までに行った残業手当ても計算し、
欠勤していれば欠勤控除もして、本当に支払うべき金額を
未払賃金として計上しないといけないのでしょうか？

前任者の資料をみると、全員が同じ日数出勤して
残業手当なども計算されていないようなのですが。

こんにちは。
9月が決算なんですが、あまり経験がなくて
教えてください。

給料の締めは20日なので（日給月給）9月21日
から30日までの給与の未払いを計上しないと
いけないと思うのですが
この21日から30日までに行った残業手当ても計算し、
欠勤していれば欠勤控除もして、本当に支払うべき金額を
未払賃金として計上しないといけないのでしょうか？

前任者の資料をみると、全員が同じ日数出勤して
残業手当なども計算されていないようなのですが。

編集

その年の利益見込みによって計上したり…しなかったり…だと問題ですが、暦年ずーっと同じ処理をし続ければ認められる！
と私は解釈しております。
毎年の計上方法に波がなければ、費用も平準化されますからね

だからと言って
8月分を9月に支給したから、9月分
9月分を10月に支給したから、10月分
の処理で決算をするのはマズイと思いますが。

ただ、公的文書等は？と深く突っ込まれると自信がないです...

その年の利益見込みによって計上したり…しなかったり…だと問題ですが、暦年ずーっと同じ処理をし続ければ認められる！
と私は解釈しております。
毎年の計上方法に波がなければ、費用も平準化されますからね

だからと言って
8月分を9月に支給したから、9月分
9月分を10月に支給したから、10月分
の処理で決算をするのはマズイと思いますが。

ただ、公的文書等は？と深く突っ込まれると自信がないです...

返信