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教えてください。
派遣労働者が権利としての有給休暇を取得します。
休むのは良いのですが、その間の派遣料（派遣元との契約時間給）は、派遣先が負担するのでしょうか？

そもそもの有給権利の発生が、違う派遣先の時に取得した場合などは、新たな派遣先はとんだ迷惑ですが、負担しなくちゃいけないのでしょうか？

どなたか指導お願いします。

教えてください。
派遣労働者が権利としての有給休暇を取得します。
休むのは良いのですが、その間の派遣料（派遣元との契約時間給）は、派遣先が負担するのでしょうか？

そもそもの有給権利の発生が、違う派遣先の時に取得した場合などは、新たな派遣先はとんだ迷惑ですが、負担しなくちゃいけないのでしょうか？

どなたか指導お願いします。

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hiraさんありがとうございます。

ところでもう少し理論武装したいのですが、
根拠となるような法律、業界取決め等ありますでしょうか？
あればぜひ教えていただきたいのですが、、、

hiraさんありがとうございます。

ところでもう少し理論武装したいのですが、
根拠となるような法律、業界取決め等ありますでしょうか？
あればぜひ教えていただきたいのですが、、、

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