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「営業として雇用したにも関わらず業績が要求したものを満たさなかった」

で解雇(リストラ）は不当か正当か。

雇用当初から「営業に向かないな」と言いながら
2年間営業として雇用し続けて
他部署(他業務)への異動も試みず、
「2年間チャンスを与えたが、不向きだった」
といって解雇するのは不当か正当か。

「不向きだから、という理由だけで『解雇』は場合によっては違法になると思うのですが」
と言ったら、

世間だって「リストラ」があるじゃなか、と言うのですが。

上記のような解雇と世間一般の「リストラ」は違うと思うのですが、「何が違う？」と言われると・・・

また、「できない人間はいらない、のが外資だし、これからの時代はそういう時代だ」と言うのですが・・・

業績不振や不向きだから「リストラ」、構わないのですが、
こちらの要求が法外であったり、「異動」という措置もとらず、
雇用時の職種だけで判断して、＝解雇と言うのは納得いかずスッキリしません・・・

ご教授・アドバイスいただけないでしょうか?

PS
うちの友人社員のことで
私のことではないです☆

「営業として雇用したにも関わらず業績が要求したものを満たさなかった」

で解雇(リストラ）は不当か正当か。

雇用当初から「営業に向かないな」と言いながら
2年間営業として雇用し続けて
他部署(他業務)への異動も試みず、
「2年間チャンスを与えたが、不向きだった」
といって解雇するのは不当か正当か。

「不向きだから、という理由だけで『解雇』は場合によっては違法になると思うのですが」
と言ったら、

世間だって「リストラ」があるじゃなか、と言うのですが。

上記のような解雇と世間一般の「リストラ」は違うと思うのですが、「何が違う？」と言われると・・・

また、「できない人間はいらない、のが外資だし、これからの時代はそういう時代だ」と言うのですが・・・

業績不振や不向きだから「リストラ」、構わないのですが、
こちらの要求が法外であったり、「異動」という措置もとらず、
雇用時の職種だけで判断して、＝解雇と言うのは納得いかずスッキリしません・・・

ご教授・アドバイスいただけないでしょうか?

PS
うちの友人社員のことで
私のことではないです☆

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>専門家ではありませんが。

いやいや、十分「専門家」に相当すると思います!!
ありがとうございます！
この『法的根拠』、大切に保存させていただきます！

>基本的な「マナー」がなっていない
>本人が社長の「気分的判断」に任せるつもりでいる

>急に自信がなくなって来たorz

すんまそん（＞＜）
ま、所詮「友人社員」ですから・・・

社長も「公私」をしっかり分けて欲しいものです。
友人社員も、「本人なりに頑張っている」ので
「まともな教育をしてあげれば・・・」と思うところも多々あり。
社内教育に関しては、本当にピンキリなので、
この友人社員に対しては、
次こそは、「本当の厳しさ」「本当の優しさ」
を体験し、知ってほしいなと思います。

>専門家ではありませんが。

いやいや、十分「専門家」に相当すると思います!!
ありがとうございます！
この『法的根拠』、大切に保存させていただきます！

>基本的な「マナー」がなっていない
>本人が社長の「気分的判断」に任せるつもりでいる

>急に自信がなくなって来たorz

すんまそん（＞＜）
ま、所詮「友人社員」ですから・・・

社長も「公私」をしっかり分けて欲しいものです。
友人社員も、「本人なりに頑張っている」ので
「まともな教育をしてあげれば・・・」と思うところも多々あり。
社内教育に関しては、本当にピンキリなので、
この友人社員に対しては、
次こそは、「本当の厳しさ」「本当の優しさ」
を体験し、知ってほしいなと思います。

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