編集

いつもお世話になっています。

給与計算を行う上で、法定時間外や深夜時間の金額を計算する元の金額の算出について、質問させていただきます。

当社は『月給』ということでしたが、欠勤すれば基本給から控除したりするので、『日給月給』になるのでしょうか・・・？

引継ぎでは、
『基本給　÷　月平均の就業日数　÷　８時間（業務時間）』
と教えていただきましたが、本を読んだり調べたりすると、『基本給』だけではなく、『職務手当』や『資格手当』等も計算に含める、とありました。

しかし、弊社の就業規則には、『役職手当』のみ計算に含めるような規定になっていましたが、本来はどのように算出するべきなのでしょうか？

よろしくお願い致します。

いつもお世話になっています。

給与計算を行う上で、法定時間外や深夜時間の金額を計算する元の金額の算出について、質問させていただきます。

当社は『月給』ということでしたが、欠勤すれば基本給から控除したりするので、『日給月給』になるのでしょうか・・・？

引継ぎでは、
『基本給　÷　月平均の就業日数　÷　８時間（業務時間）』
と教えていただきましたが、本を読んだり調べたりすると、『基本給』だけではなく、『職務手当』や『資格手当』等も計算に含める、とありました。

しかし、弊社の就業規則には、『役職手当』のみ計算に含めるような規定になっていましたが、本来はどのように算出するべきなのでしょうか？

よろしくお願い致します。

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時間外割増賃金の算定基礎賃金は、原則としてすべての賃金で、ここから法令に限定列挙された（1）家族手当、 （2）通勤手当、 （3）別居手当、 （4）子女教育手当、 （5）住宅手当、 （6）臨時に支払われた賃金、（7）1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金のみが控除を許されます（労働基準法37条4項、同施行規則21条）。
『職務手当』や『資格手当』は、この限定列挙に該当しませんから、基礎賃金に含まなければなりません。
『役職手当』のみ計算に含めると規定した就業規則は、その限りにおいて無効です（法13条）。

時間外割増賃金の算定基礎賃金は、原則としてすべての賃金で、ここから法令に限定列挙された（1）家族手当、 （2）通勤手当、 （3）別居手当、 （4）子女教育手当、 （5）住宅手当、 （6）臨時に支払われた賃金、（7）1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金のみが控除を許されます（労働基準法37条4項、同施行規則21条）。
『職務手当』や『資格手当』は、この限定列挙に該当しませんから、基礎賃金に含まなければなりません。
『役職手当』のみ計算に含めると規定した就業規則は、その限りにおいて無効です（法13条）。

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