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すぐにでも採用したい人がいるのですが、その人が多額の借金を抱えており、社長の意向としては、その借金をいったん全額立て替えてあげてでもその人を採用したいと考えているようです。
もし現実にその人の借金をいったん立て替えるとなれば、時期的にはやはり入社後の貸付でないといけないのかどうか、ということをまず確認したいのです。
そしてそのときの仕訳・勘定科目はどうしたらいいのか…いったん短期貸付金にして決算時に長期貸付金に振り替えればいいのでしょうか？
契約書（借用書）の形式などは自分でもさがせますが、以上の2点を確認の意味で質問させていただきます。
いつも質問ばかりですみませんが、よろしくお願いいたします。m(__)m

すぐにでも採用したい人がいるのですが、その人が多額の借金を抱えており、社長の意向としては、その借金をいったん全額立て替えてあげてでもその人を採用したいと考えているようです。
もし現実にその人の借金をいったん立て替えるとなれば、時期的にはやはり入社後の貸付でないといけないのかどうか、ということをまず確認したいのです。
そしてそのときの仕訳・勘定科目はどうしたらいいのか…いったん短期貸付金にして決算時に長期貸付金に振り替えればいいのでしょうか？
契約書（借用書）の形式などは自分でもさがせますが、以上の2点を確認の意味で質問させていただきます。
いつも質問ばかりですみませんが、よろしくお願いいたします。m(__)m

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＞それとも、借用書を作って、その中にそのような内容を記載した文章を入れればいいということでしょうか。

借用書の中に内容を記載すればと思います。
例えば、「○年○月○日に会社が＊＊金融へ誰々の借入金を第三者弁済した金額につき、誰々は次の通り会社へ弁済することとします。」などと記します。但し、これは一例です。

＞会社から大金借りて、元の借金も返さずに
＞使ってしまうような人なら、

これが気になると、会社が直接って事になるんですよね。

＞それとも、借用書を作って、その中にそのような内容を記載した文章を入れればいいということでしょうか。

借用書の中に内容を記載すればと思います。
例えば、「○年○月○日に会社が＊＊金融へ誰々の借入金を第三者弁済した金額につき、誰々は次の通り会社へ弁済することとします。」などと記します。但し、これは一例です。

＞会社から大金借りて、元の借金も返さずに
＞使ってしまうような人なら、

これが気になると、会社が直接って事になるんですよね。

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