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急遽、社員が退職することとなりました。今月の２７日まで出勤し、来月の１８日退職となりました。来月は有休を消化しながら通院する予定だそうです。退職後も通院し、その後、手術もしくは入院の予定になっています。通常の退職の手続きは行ったことがあるのですが、このような退職後通院予定などのケースの場合、健康保険や雇用保険等でなにか活用できる制度等はありますでしょうか？また手続き等で気をつけなければならない点などについて教えてください。よろしくお願いします。

急遽、社員が退職することとなりました。今月の２７日まで出勤し、来月の１８日退職となりました。来月は有休を消化しながら通院する予定だそうです。退職後も通院し、その後、手術もしくは入院の予定になっています。通常の退職の手続きは行ったことがあるのですが、このような退職後通院予定などのケースの場合、健康保険や雇用保険等でなにか活用できる制度等はありますでしょうか？また手続き等で気をつけなければならない点などについて教えてください。よろしくお願いします。

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健康保険については任意継続などがあります。
過去スレがありましたので、ご参考に。

http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?viewmode=flat&topic_id=5141&forum=2


また、退職の手続きについても過去スレがありましたのでお手抜きで申し訳ありませんが、ご参照下さい。

http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=441&forum=2#forumpost1610

健康保険については任意継続などがあります。
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