お疲れさまです。
有給休暇を付与するタイミングですが、
Ｈ18.10.10〜半年間の契約でパート採用した方が居ました。
我社の給与締めは毎月20日です。
ですので、10.20締めから数えて半年ですと4.20(今月)になります。
それで、4.1〜今日迄休んでいるのですが、
これは有休の対象にならないのでしょうか？
きちんと、4.10(10.10入社なので)からの対象になるのでしょうか。
お疲れさまです。
有給休暇を付与するタイミングですが、
Ｈ18.10.10〜半年間の契約でパート採用した方が居ました。
我社の給与締めは毎月20日です。
ですので、10.20締めから数えて半年ですと4.20(今月)になります。
それで、4.1〜今日迄休んでいるのですが、
これは有休の対象にならないのでしょうか？
きちんと、4.10(10.10入社なので)からの対象になるのでしょうか。
