編集

社長の産休に関わる情報教えてください。
社内規定にないもので、どう処理したらいいのかわかりません。
手当とか、一時金とかお祝い金等、なんでもかまいませんので、
よろしくお願いします。

社長の産休に関わる情報教えてください。
社内規定にないもので、どう処理したらいいのかわかりません。
手当とか、一時金とかお祝い金等、なんでもかまいませんので、
よろしくお願いします。

編集

社長は使用者と判断できるので、法律上の産休制度はありません。したがって、会社の任意です。
もっとも、社長が（税務上の）取締役である場合で、手当等が過度に高額のときは、役員給与となります。この場合に、定期同額給与の適用外となれば損金不算入です。

社長は使用者と判断できるので、法律上の産休制度はありません。したがって、会社の任意です。
もっとも、社長が（税務上の）取締役である場合で、手当等が過度に高額のときは、役員給与となります。この場合に、定期同額給与の適用外となれば損金不算入です。

返信