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はじめまして。
基本的な質問でお恥ずかしいのですが、
どなたか、回答をお願いいたします。

役員報酬を以下のように支払った場合についての質問です。
決算9月
10月→50万円
11月→50万円
12月→47万円
1月→53万円
2月→50万円
役員は何名かおり、そのうちの一名に対して上記のように支払った場合、1月に支払った3万円は損金不算入になるのでしょうか？
1年を通して見ると定期同額給与と考えられないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

はじめまして。
基本的な質問でお恥ずかしいのですが、
どなたか、回答をお願いいたします。

役員報酬を以下のように支払った場合についての質問です。
決算9月
10月→50万円
11月→50万円
12月→47万円
1月→53万円
2月→50万円
役員は何名かおり、そのうちの一名に対して上記のように支払った場合、1月に支払った3万円は損金不算入になるのでしょうか？
1年を通して見ると定期同額給与と考えられないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

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11月に株主総会を開き、
(A)11月分の役員報酬から改定した場合、
下げて、上げて、下げてますよね、

(B)12月分の役員報酬から改定した場合でも
上げて、下げていますね

そうしますと、特段の事情でもないかぎり、一定額の役員
報酬とはいえないので、11月若しくは12月の役員報酬以後
の分すべてが損金不算入になる可能性があります。

救済されそうなのは↓の(問6)に該当する場合ぐらいでは
ないでしょうか。
http://www.nta.go.jp/category/tutatu/sonota/houzin/5394/02.pdf

ただこの制度自身が固まったものではないので、断言はできま
せん。

11月に株主総会を開き、
(A)11月分の役員報酬から改定した場合、
下げて、上げて、下げてますよね、

(B)12月分の役員報酬から改定した場合でも
上げて、下げていますね

そうしますと、特段の事情でもないかぎり、一定額の役員
報酬とはいえないので、11月若しくは12月の役員報酬以後
の分すべてが損金不算入になる可能性があります。

救済されそうなのは↓の(問6)に該当する場合ぐらいでは
ないでしょうか。
http://www.nta.go.jp/category/tutatu/sonota/houzin/5394/02.pdf

ただこの制度自身が固まったものではないので、断言はできま
せん。

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