編集

商品の不具合で取引先に迷惑を掛けたので、お米券（３０００円程度）を配布しました。

Ｑ１、お米券の処理は販売促進費でよろしいでしょうか？

Ｑ２、お米券が何枚か余ったので、全社員に配布しました。
　　　福利厚生費でよろしいでしょうか。

よろしくお願いします。

商品の不具合で取引先に迷惑を掛けたので、お米券（３０００円程度）を配布しました。

Ｑ１、お米券の処理は販売促進費でよろしいでしょうか？

Ｑ２、お米券が何枚か余ったので、全社員に配布しました。
　　　福利厚生費でよろしいでしょうか。

よろしくお願いします。

編集

給与に該当させる為であれば、暗黙的にに労働の対価であることが性格上要件とされております。よって今回のように「あまったから」との理由であれば当然これには該当してきません。もし「今回の不祥事の処理のために社員の皆さんにも迷惑をかけたが、手当ての支給も出来ないので、、」というのであれば労働の対価的正確を有しておりますので、takaponさんのおっしゃるとおり、給与課税でよろしいかと思います。

また、「所得と法人の二重課税はない」とのことですが、基本的に法人と個人間においては一般的に起こっております。
たとえば、寄付金については、法人で損金否認し、個人で一時所得課税を行うし、役員賞与についても、法人で損金否認をし、個人で給与所得として課税を行うこととしております。

給与に該当させる為であれば、暗黙的にに労働の対価であることが性格上要件とされております。よって今回のように「あまったから」との理由であれば当然これには該当してきません。もし「今回の不祥事の処理のために社員の皆さんにも迷惑をかけたが、手当ての支給も出来ないので、、」というのであれば労働の対価的正確を有しておりますので、takaponさんのおっしゃるとおり、給与課税でよろしいかと思います。

また、「所得と法人の二重課税はない」とのことですが、基本的に法人と個人間においては一般的に起こっております。
たとえば、寄付金については、法人で損金否認し、個人で一時所得課税を行うし、役員賞与についても、法人で損金否認をし、個人で給与所得として課税を行うこととしております。

返信