編集

みなさまあけましておめでとうございます。
今年もお世話になります。

給与が増額した月変の方がいらっしゃるのですが、厚年は標準報酬月額が「620」までですが、この方は標準報酬が「590」です。
2等級以上の差があったとしても、この場合1等級しか差がないときは、届出はしなくてもよいのでしょうか？？
アドバイス頂けたら幸いです。
よろしくお願い致します。

みなさまあけましておめでとうございます。
今年もお世話になります。

給与が増額した月変の方がいらっしゃるのですが、厚年は標準報酬月額が「620」までですが、この方は標準報酬が「590」です。
2等級以上の差があったとしても、この場合1等級しか差がないときは、届出はしなくてもよいのでしょうか？？
アドバイス頂けたら幸いです。
よろしくお願い致します。

編集

政管健保なら健保の改定に当てはまるかを
見ておけば厚年も同時に上がるのですが、
健保は組合ということでしょうかね。

それはさておき、厚生年金の等級の上限近くの問題ですが
（固定的賃金が上昇し、支払基礎日数も足りていて、
変動幅以外の随時改定の要件は整っているものとして、）
現在第29級（標準報酬月額59万円）の人が、
昇給したことによって、
連続する3ヶ月の平均の報酬額が
63万5千円以上となった場合は、
随時改定の対象となります。
（改定後は第30級になります）

政管健保なら健保の改定に当てはまるかを
見ておけば厚年も同時に上がるのですが、
健保は組合ということでしょうかね。

それはさておき、厚生年金の等級の上限近くの問題ですが
（固定的賃金が上昇し、支払基礎日数も足りていて、
変動幅以外の随時改定の要件は整っているものとして、）
現在第29級（標準報酬月額59万円）の人が、
昇給したことによって、
連続する3ヶ月の平均の報酬額が
63万5千円以上となった場合は、
随時改定の対象となります。
（改定後は第30級になります）

返信