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ご無沙汰しています。

社長が来年度から「賞与」を支給すると言い出しました。
で、弊社には賞与規定がありません。

給与規定もないのですが（−−；

社長は「利益があったときだけ査定して支給する。」というのですが、それで問題ないのでしょうか?

個人的には、基本給をベースに、ある程度の幅を持たせた規定は必要な気がするのですが･･･

だって、査定って、社長がするんですよ。
査定の基準が不透明って言うのも問題あるように感じます。

ご意見や、ご指摘、ご指導下さいますようお願いします!

ご無沙汰しています。

社長が来年度から「賞与」を支給すると言い出しました。
で、弊社には賞与規定がありません。

給与規定もないのですが（−−；

社長は「利益があったときだけ査定して支給する。」というのですが、それで問題ないのでしょうか?

個人的には、基本給をベースに、ある程度の幅を持たせた規定は必要な気がするのですが･･･

だって、査定って、社長がするんですよ。
査定の基準が不透明って言うのも問題あるように感じます。

ご意見や、ご指摘、ご指導下さいますようお願いします!

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kaibashira様、いつもお世話になっています(^^)

＞「査定期間中の勤務成績によって決定」みたいな
＞抽象的なことしか書いてないです。（実態は
＞好き嫌いですが）
＞具体的な金額や算式を記載しても払えないときは
＞払えないし。（もちろん、「業績が悪いときは
＞支給しないことがある」てな感じのよくある逃げ道も
＞置かれてはいます）
＞一応社労士もその内容で仕方ないということでしたし、
＞労基署に提出したときも何も言われていません。

うちの社長様は、その「建前｣の規定も作らないというのです・・・給与規定もないし。

記載するとしても、抽象的になるとは思うのですが、
『規定』が「ない」というのは問題ないのでしょうか？

何だか心配です・・・

そうそう、しかも賞与は30万、と言ったら、
それを予算として、会社負担分の法定福利費を含めて
社員への賞与額を定めて支給しろだそうです(^^;

kaibashira様、いつもお世話になっています(^^)

＞「査定期間中の勤務成績によって決定」みたいな
＞抽象的なことしか書いてないです。（実態は
＞好き嫌いですが）
＞具体的な金額や算式を記載しても払えないときは
＞払えないし。（もちろん、「業績が悪いときは
＞支給しないことがある」てな感じのよくある逃げ道も
＞置かれてはいます）
＞一応社労士もその内容で仕方ないということでしたし、
＞労基署に提出したときも何も言われていません。

うちの社長様は、その「建前｣の規定も作らないというのです・・・給与規定もないし。

記載するとしても、抽象的になるとは思うのですが、
『規定』が「ない」というのは問題ないのでしょうか？

何だか心配です・・・

そうそう、しかも賞与は30万、と言ったら、
それを予算として、会社負担分の法定福利費を含めて
社員への賞与額を定めて支給しろだそうです(^^;

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