編集

ご無沙汰しています。

社長が来年度から「賞与」を支給すると言い出しました。
で、弊社には賞与規定がありません。

給与規定もないのですが（−−；

社長は「利益があったときだけ査定して支給する。」というのですが、それで問題ないのでしょうか?

個人的には、基本給をベースに、ある程度の幅を持たせた規定は必要な気がするのですが･･･

だって、査定って、社長がするんですよ。
査定の基準が不透明って言うのも問題あるように感じます。

ご意見や、ご指摘、ご指導下さいますようお願いします!

ご無沙汰しています。

社長が来年度から「賞与」を支給すると言い出しました。
で、弊社には賞与規定がありません。

給与規定もないのですが（−−；

社長は「利益があったときだけ査定して支給する。」というのですが、それで問題ないのでしょうか?

個人的には、基本給をベースに、ある程度の幅を持たせた規定は必要な気がするのですが･･･

だって、査定って、社長がするんですよ。
査定の基準が不透明って言うのも問題あるように感じます。

ご意見や、ご指摘、ご指導下さいますようお願いします!

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himepurinさんこんにちは(^^)

殺人的に忙しく、バタバタのyujunです（＾＾；

実情はそうなるのでしょうね（＞＜）
でも、何も、基準となるものを作成しないのは、どんなもんなんでしょう･･･

明日から、メンテナンスでHPお休みなんですね!
ってことで、また、復活したら、お詳しい方いらしたら宜しくお願いします!

himepurinさんこんにちは(^^)

殺人的に忙しく、バタバタのyujunです（＾＾；

実情はそうなるのでしょうね（＞＜）
でも、何も、基準となるものを作成しないのは、どんなもんなんでしょう･･･

明日から、メンテナンスでHPお休みなんですね!
ってことで、また、復活したら、お詳しい方いらしたら宜しくお願いします!

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