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利益処分の役員賞与より実際の支払が少なかった場合、申告書の書き方はどのようになりますか。ちなみに当社は役員に支給する額を
具体的に定めてなく、だいたいこの位だろうで決めていますので
差額が生じます。また、追加の質問ですが、別表５（1）の利益積立金額で残高とした場合、翌年度の利益処分を少なくし実際の支払額の差額に当てることは出来るのですか。
例えば、前期利益積立金２百万、利益処分５百万、賞与支給額
７百万といった場合。

利益処分の役員賞与より実際の支払が少なかった場合、申告書の書き方はどのようになりますか。ちなみに当社は役員に支給する額を
具体的に定めてなく、だいたいこの位だろうで決めていますので
差額が生じます。また、追加の質問ですが、別表５（1）の利益積立金額で残高とした場合、翌年度の利益処分を少なくし実際の支払額の差額に当てることは出来るのですか。
例えば、前期利益積立金２百万、利益処分５百万、賞与支給額
７百万といった場合。

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利益処分による役員賞与は、会社法の施行(平成１８年５月)により廃止されました。

＞利益処分の役員賞与より実際の支払が少なかった場合
前年度の別表４の社外流失欄に利益処分額が記載されている場合は、留保金の計算が誤っていますので、留保金課税を受けている場合は、修正申告が必要です。

修正申告をした場合は、当期の申告時に別表４で実際に支払った金額を社外流出とすることとなります。

『会社法施行後の役員賞与』
http://www.misuzu.or.jp/webcan/rensai/canren061024_0101.html

＞当社は役員に支給する額を具体的に定めてなく、だいたいこの位だろうで決めていますので
この様な場合は、(借方)役員賞与引当金繰入額(貸方)役員賞与引当金
として計上して実際の支給額を定時株主総会の議案として提案し各人ごとに確定するか、総支給額を確定し取締役会に一任します。その後取締役会で各人ごとの支給額を確定します。
そうなると、引当金と支給額が異なることがあります。一般的には、残額を戻し入れますが、差額を補充する方法もありますので繰越分を支給すると言うことも考えられます。

利益処分による役員賞与は、会社法の施行(平成１８年５月)により廃止されました。

＞利益処分の役員賞与より実際の支払が少なかった場合
前年度の別表４の社外流失欄に利益処分額が記載されている場合は、留保金の計算が誤っていますので、留保金課税を受けている場合は、修正申告が必要です。

修正申告をした場合は、当期の申告時に別表４で実際に支払った金額を社外流出とすることとなります。

『会社法施行後の役員賞与』
http://www.misuzu.or.jp/webcan/rensai/canren061024_0101.html

＞当社は役員に支給する額を具体的に定めてなく、だいたいこの位だろうで決めていますので
この様な場合は、(借方)役員賞与引当金繰入額(貸方)役員賞与引当金
として計上して実際の支給額を定時株主総会の議案として提案し各人ごとに確定するか、総支給額を確定し取締役会に一任します。その後取締役会で各人ごとの支給額を確定します。
そうなると、引当金と支給額が異なることがあります。一般的には、残額を戻し入れますが、差額を補充する方法もありますので繰越分を支給すると言うことも考えられます。

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