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　すみませんが教えてください。

今まで損金不算入であった「役員賞与」が事実上「事前
確定届出給与に関する届出書」を提出すれば、損金算入
が認められましたが、皆さんの会社ではどのような算定
基準を設けて、役員賞与を事前に決められますか？

当社では来期より「事前確定届出給与に関する届出書」
を株主総会の日に税務署に提出して、役員賞与の損金算
入をしようと思っています。ただ合理的な算定の仕方が
分からなくて困っています。なので他社さんの決め方を
参考にしたくて困っています・・・・。お願いします。

　すみませんが教えてください。

今まで損金不算入であった「役員賞与」が事実上「事前
確定届出給与に関する届出書」を提出すれば、損金算入
が認められましたが、皆さんの会社ではどのような算定
基準を設けて、役員賞与を事前に決められますか？

当社では来期より「事前確定届出給与に関する届出書」
を株主総会の日に税務署に提出して、役員賞与の損金算
入をしようと思っています。ただ合理的な算定の仕方が
分からなくて困っています。なので他社さんの決め方を
参考にしたくて困っています・・・・。お願いします。

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　そうなると、実務的にはどのような事を算定
きそにするのでしょうか？？確かに利益をベースにすると
入り口でアウトですよね。ただ毎年事前届出給与を出すので
あれば、内部資料的には前年の利益ベースにして、いざ届出
を出すときには何らかの根拠を書いてしまえば良い気がする
のですが・・・。

　何か良い方法があれば、教えてください。お願いします。

　そうなると、実務的にはどのような事を算定
きそにするのでしょうか？？確かに利益をベースにすると
入り口でアウトですよね。ただ毎年事前届出給与を出すので
あれば、内部資料的には前年の利益ベースにして、いざ届出
を出すときには何らかの根拠を書いてしまえば良い気がする
のですが・・・。

　何か良い方法があれば、教えてください。お願いします。

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