5月に引越しをして、通勤手当に変動のあった社員がいます。
この場合5月〜7月の給与をみて、2等級の差があれば8月に月額変更。
という事になると、思いますが
この時の2等級はいつの2等級をみればよいのでしょうか？
4月〜6月で出した算定基礎の月額でしょうか？
それとも、算定基礎は9月から適用なのでその前の月額でしょうか？
変更後、算定基礎の等級とは同じですが、その前の等級とは2等級の差があります。
それから、考えていたら謎になってきたのですが4月で殆どの社員が昇給してるのですが、その変更に対する新月額は9月から開始すればよいのでしょうか？
5月に引越しをして、通勤手当に変動のあった社員がいます。
この場合5月〜7月の給与をみて、2等級の差があれば8月に月額変更。
という事になると、思いますが
この時の2等級はいつの2等級をみればよいのでしょうか？
4月〜6月で出した算定基礎の月額でしょうか？
それとも、算定基礎は9月から適用なのでその前の月額でしょうか？
変更後、算定基礎の等級とは同じですが、その前の等級とは2等級の差があります。
それから、考えていたら謎になってきたのですが4月で殆どの社員が昇給してるのですが、その変更に対する新月額は9月から開始すればよいのでしょうか？
