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　すみませんが教えてください。

今まで損金不算入であった「役員賞与」が事実上「事前
確定届出給与に関する届出書」を提出すれば、損金算入
が認められましたが、皆さんの会社ではどのような算定
基準を設けて、役員賞与を事前に決められますか？

当社では来期より「事前確定届出給与に関する届出書」
を株主総会の日に税務署に提出して、役員賞与の損金算
入をしようと思っています。ただ合理的な算定の仕方が
分からなくて困っています。なので他社さんの決め方を
参考にしたくて困っています・・・・。お願いします。

　すみませんが教えてください。

今まで損金不算入であった「役員賞与」が事実上「事前
確定届出給与に関する届出書」を提出すれば、損金算入
が認められましたが、皆さんの会社ではどのような算定
基準を設けて、役員賞与を事前に決められますか？

当社では来期より「事前確定届出給与に関する届出書」
を株主総会の日に税務署に提出して、役員賞与の損金算
入をしようと思っています。ただ合理的な算定の仕方が
分からなくて困っています。なので他社さんの決め方を
参考にしたくて困っています・・・・。お願いします。

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レスがつかないようですので･･･

まず以前の役員賞与額はどのように算定していたのでしょうか。
その算定式をそのまま使えば特に問題はないと思うのですが･･･
その式を当期の事業計画における売上予定高、予算額に当てはめていけばいいのでは、と思いますが･･･
自分の少ない脳みそではこのくらいしか思いつきません^^;

レスがつかないようですので･･･

まず以前の役員賞与額はどのように算定していたのでしょうか。
その算定式をそのまま使えば特に問題はないと思うのですが･･･
その式を当期の事業計画における売上予定高、予算額に当てはめていけばいいのでは、と思いますが･･･
自分の少ない脳みそではこのくらいしか思いつきません^^;

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